Mehnat shartnomasi asosida ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash va hisoblash zarur. Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan rahbarlik qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun ushbu to'lov manbalaridan qat'i nazar, ma'lum bir ish beruvchidan to'lovlarning barcha turlarini ta'minlash kerak. Kompensatsiyani hisoblash moddiy yordam, kasallik ta'tillari, ta'til kunlari kabi ijtimoiy xarakterdagi to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. Ijtimoiy nafaqalarga sarflangan vaqt ham hisobga olinmaydi.
2-qadam
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun, agar tovon puli so'nggi bir necha yil davomida hisoblab chiqilgan bo'lsa ham, oxirgi 12 oylik ishni bajarishingiz kerak.
3-qadam
Bir kunlik ish uchun o'rtacha daromad miqdorini aniqlash va foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish kerak. Agar tovon puli miqdori yoki sonini yaxlitlash kerak bo'lsa, unda bu ishchi foydasiga amalga oshiriladi.
4-qadam
Agar ushbu ishchi ishdan bo'shatilishidan oldin 1 kalendar yildan kam ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqi ishlagan soatiga qarab hisoblanadi. Kerakli kompensatsiya kunlari soni ham ishlagan haqiqiy ish soatlari asosida hisoblanadi.
5-qadam
11 oy ishlagan holda, kompensatsiya bir yil davomida belgilangan ta'tilning barcha kunlari uchun to'lanadi.
6-qadam
O'rtacha daromad yil davomida kalendar kunlar asosida hisoblanadi. Dam olish kunlari va ta'til kunlari hisob-kitobga kiritilmagan.
7-qadam
Kompensatsiya to'lanadigan kunlar sonini aniqlash uchun ushbu tashkilotda xodimning umumiy ish stajini olish, ma'lum bir ish davri uchun ruxsat berilgan ta'til kunlari sonini hisoblash va ishlatilgan ta'til kunlarini olib tashlash kerak. ishdan bo'shatish vaqtida. Ish stajiga xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan ishdan to'xtatib turish vaqti, bola qonuniy yoshga etguniga qadar ota-ona ta'tilining vaqti, ta'til kiradi. ish haqi, kasallik ta'tilisiz. Ish staji mehnat shartnomasi imzolangan paytdan e'tiboran hisoblanadi.
