O'z hisobingizdan bir necha kun sarflashingiz kerak bo'lgan holatlar tez-tez yuz beradi. Ushbu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan ta'minlangan. Ammo hamma narsa qonun talablariga muvofiq va ish beruvchi bilan kelishilgan holda rasmiylashtiriladi. Bundan tashqari, yil davomida ish haqi to'lanmagan ta'til uchun berilgan kunlar soni ham Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.
Kerakli
- - ariza;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'z hisobingizdan ta'til faqat yaxshi sabab bilan berilishi mumkin, ammo 128-moddada qaysi sababni jiddiy sabab deb hisoblash kerakligi to'g'risida aniq tushuntirishlar berilmagan va shuning uchun bu ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun beriladi. Ishlayotgan barcha xodimlar o'z mablag'lari hisobidan joriy yilda 14 kundan ortiq bo'lmagan holda ta'til olish huquqiga ega. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari bundan mustasno bo'lib, ular o'z mablag'lari hisobidan 35 kun va nogironlar uchun 60 kun olishlari mumkin. Ish beruvchi bola tug'ilganda, yaqin qarindoshi vafot etganida va nikoh ro'yxatdan o'tgan taqdirda ta'til berishni rad etishga haqli emas. Bunday vaziyatlarda siz o'z hisobingizdan 5 kungacha kafolatlangan dam olish kunini olishingiz mumkin.
2-qadam
Qonun shuningdek, ta'lim muassasalariga kirish imtihonlarini topshirishda kafolatlangan to'lanmagan ta'tilni - 15 kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi) ta'minlaydi. Ta'lim muassasalarining tayyorgarlik kurslari talabalari, akkreditatsiyadan o'tgan universitetlarda kunduzgi o'qiyotgan xodimlar, dissertatsiya himoya qilish uchun, davlat imtihonlarida - 15 kungacha. Sotsialistik mehnat qahramonlari - 21 kun, saylov komissiyasi a'zolari va ularning vakolatli shaxslari - saylovlar boshlangan kundan to oxirigacha, harbiy mojarolarni hal qilish zonalaridagi jangovar harakatlar ishtirokchilari - 35 kun, harbiy xizmatchilarning xotinlari erlarining ta'tilining butun davri. Boshqa barcha hollarda, ish beruvchi sanoat zarurati sababli ta'til berishni rad etishga haqli.
3-qadam
Dam olish uchun, kerakli dam olish kunlarini olishdan 14 kun oldin bosh direktor nomiga ariza yozing. Agar ta'til zudlik bilan, kutilmagan holatlar tufayli berilishi kerak bo'lsa, u holda ish beruvchiga bir kun oldin ogohlantirish berilishi mumkin. Arizada ish beruvchining qarori bo'lishi kerak.
4-qadam
Taqdim etilgan ariza asosida ish beruvchi T-6 yagona shakli bo'yicha buyruq chiqaradi. Ushbu ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar T-2 shaklida kiritiladi. 14 kalendar kundan ortiq ish haqi bo'lmagan ta'til keyingi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish va pensiyani muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazish uchun ish stajiga kiritilmaydi.
