Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Hozirgi vaqtda asosiy ish joyidan tashqari yarim kunlik ish juda keng tarqalgan. Bu haqda yozuv xodimning mehnat daftarchasiga qonun talablariga muvofiq kiritilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, ushbu lavozimga ish izlayotgan shaxs ishga joylashish to'g'risida ariza yozishi va rahbariyatga yuborishi kerak

Jamoada etakchining roli qanchalik muhimligi haqida gapirishning hojati yo'q deb o'ylaymiz. Unga, avvalo, ishlash va o'z malakasini oshirish istagi har bir xodimga bog'liq. Albatta, hech qanday rahbar ko'rsatmalariga tez va yaxshi amal qiladigan odam bo'lolmaydi, bu ko'p jihatdan xodimlarning qobiliyatlari va ishlash istagiga bog'liq, ammo shunga qaramay, yaxshi rahbarda bo'lishi kerak bo'lgan bir qancha fazilatlar mavjud

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim xuddi shunday ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo ish beruvchi ishchining o'z ishini bajarayotganiga shubha qilsa nima qilishi kerak? Va agar u muddati tugagan mehnat shartnomasi asosida ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyati bormi?

Qurilish rasmlarini o'qish ham qiyin, ham juda qiziq. Darhaqiqat, u erda nima yozilganini aniqlagandan keyingina siz taxmin qiluvchining qanday harakat qilishi kerakligini, binolarni yoki binoning jabhasini ta'mirlash qanday ko'rinishini tushunishingiz mumkin

GOST R 12.2.143-2002 ga binoan yong'in paytida odamlarni evakuatsiya qilish rejasi grafik va matn qismidan iborat bo'lishi kerak. Grafik qismida ma'lum bir binoning polni rejalashtirish echimlari, tuzilishi, ishonchliligi, aloqa marshrutlari turi va turi hisobga olinadi

Kasbni tanlash zarurati har qanday yoshda paydo bo'lishi mumkin. Ammo hayot yo'lini to'g'ri tanlash zarurati, maktabda o'qishni tugatayotgan yoshlar uchun juda muhimdir. Qanday qilib xato qilmaslik va o'zingizni cheksiz professional imkoniyatlar dunyosida topish kerak emas?

Moliyaviy notinchlik davrida ko'plab korxonalar ishchilarni ishdan bo'shatish orqali optimallashtirish yo'llarini qidirmoqdalar. Shu munosabat bilan "tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish" iborasi tobora keng tarqalgan. Ishdan bo'shatishning ushbu usuli ham ish beruvchiga, ham xodimga foydali bo'lishi mumkin

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa olish uchun sug'urta tajribasi kabi narsa mavjud. To'langan tovon miqdori unga bog'liq, shuning uchun unga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak. Kerakli Mehnat daftarchasi yoki Rossiyaning FSS-da xizmat muddatini va to'lovlarni tasdiqlovchi boshqa hujjat

Xodimlarning hayoti va sog'lig'i ish beruvchi uchun eng muhim masaladir. Buni haddan tashqari oshirishdan qo'rqishning hojati yo'q, xavfsiz ish muhitini yaratish uchun barcha choralarni ko'rish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi talablariga muvofiq, har bir xodim xavfsiz ish uslublari bo'yicha o'qitilishi va ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak

Kasaba uyushmalari har bir tashkilotda mavjud emas. Biroq, bu xodimlar uchun juda zarur bo'lim. Aynan u ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksiga rioya qilinishini nazorat qiladi va xodimlarga barcha bahsli masalalarni hal qilishda yordam beradi

Rezyume - bu o'z-o'zini reklama qilish, bu sizni abituriyentga eng yaxshi tomondan to'g'ri qarashga undash usuli. Biznesda kerakli balandliklarga erishish uchun ushbu quroldan ustalik bilan foydalana olish kerak. Ro'yxatdan o'tish Originallik imlo xatolaridan va hujjatning asosiy bandlarini noto'g'ri to'ldirishdan iborat bo'lmasligi kerak

Mehnatni muhofaza qilish - bu ish paytida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan tizim. U huquqiy, tashkiliy-texnik, ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya-gigiena va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi. Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

Sizning yoshingizni (ish stajini) bilish kerak. Agar biror kishi bir xil sohada uzoq vaqt ishlagan yoki ishlagan bo'lsa, turli lavozim va kasblar uchun amaldagi qonunchilik ko'plab imtiyozlar va huquqlarni ta'minlaydi. Ish stajini hisoblash uchun siz tashkilotning kadrlar bo'limining istalgan xodimiga murojaat qilishingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasining 27 ta tashkiloti qisman yoki to'liq Uzoq Shimolda yoki ushbu hududga tenglashtirilgan joylarda joylashgan. Bunday joylarda ishlash kuchaygan fiziologik stress bilan birga keladi. Shu munosabat bilan, davlat shimoliy hududlarda yashovchi fuqarolarga tovon puli va kafolat beradi

Uy ishlari uchun yaxshi xodimlarni topish oson emas. Ham ish beruvchilar, ham nomzodlar uchun uy bekasining vazifalari to'g'risida noto'g'ri tushunchalar bo'lishi odatiy holdir. Ayni paytda, ushbu pozitsiya talabnoma beruvchiga ega bo'lishi kerak bo'lgan muayyan ko'nikmalarni nazarda tutadi

Har qanday korxonada hisobdor shaxslar bilan hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Pul mablag'larini chiqarish biznes va ishlab chiqarish xarajatlari, filiallarning ma'muriy xarajatlari, xizmat safarlari uchun to'lovlar, ish haqi uchun javobgardir

Yaratilgan bosma hujjat nafaqat ko'rgazmali, balki muomala uchun ham qulay bo'lishi uchun risola yoki kitobni jildlash mashinasi kerak, chunki risolaga yopishtirilgan varaqlar parchalanmaydi. Ko'pincha, ushbu mashinalar ofis xodimlari tomonidan o'zlarining hisobotlari, taqdimotlari va boshqa hujjatlarni toza va ozoda saqlash uchun ishlatiladi

O'zlarining vazifalari tufayli juda ko'p odamlar doimo har qanday hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak, va bunday turdagi hisobotlar va xizmat yozuvlari - ba'zan hatto har kuni. Shunga qaramay, har bir xodim bunday yozuvni malakali va barcha qoidalarga muvofiq tuza olmaydi, ammo bu hali ham o'z majburiy talablariga ega hujjatdir

Ish beruvchi kelajakdagi onalarning ishdagi yukini kamaytirishi kerak - bu qoida Mehnat kodeksining bir qator moddalarida ko'rsatilgan. Sizning ustunligingizdan foydalanish va o'z huquqlaringizni himoya qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ishlayotgan homilador ayol nimaga ishonishi mumkinligi haqida aniq ma'lumot berishingiz kerak

Iqtisodiy faoliyat jarayonida tashkilotlar rahbarlari ixtiyoriy ravishda asosiy vositalarni inventarizatsiyadan o'tkazishlari mumkin. "Inventarizatsiya" tushunchasining o'zi buxgalteriya ma'lumotlari bilan mulk mavjudligini tekshirishni anglatadi

Hisob menejeri kasbi har doim tezkor ish stsenariylarini izlovchilar orasida juda mashhur bo'lgan. Tashqi tomondan, bu joyni egallash uchun faqat faollik, ko'rinadigan tashqi ko'rinish va ishonchli muloqot qobiliyatlari etarli. Biroq, bugungi kunda ish beruvchilar juda aqlli bo'lib qolishdi

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Uning ro'yxati to'liq. Siz ish beruvchingiz tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda, agar uning tashabbusi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, o'zingizning ishingiz bo'yicha iste'foga chiqishingiz mumkin, ammo bunga hech qanday sabab yo'q

Katta kompaniyalarda har qanday harakatlar uchun qo'llanma eslatma shaklida tuziladi. Garchi bu ba'zida ish oqimini ko'paytirsa-da, bu sizga xodimlarning faoliyatini kuzatishga imkon beradi. Kerakli 2 varaq qog'oz Ko'rsatmalar 1-qadam Qoida tariqasida, tashkilot xizmat yozuvlari yozuvlari jurnalini yuritadi

Jurnalist uchun nafaqat qiziqarli material yaratish, balki bir qator ma'lum qoidalarga rioya qilish ham muhimdir. Bu, birinchidan, jurnalistlarning o'zlarining professional aloqalari doirasida, ikkinchidan, jurnalist ishlaydigan nashrning tabiati va pozitsiyasiga mos kelish uchun, uchinchidan, ushbu maqolaning mohiyatiga chuqurroq kirib borish uchun zarurdir

Bugungi kunda, majburiy xizmat muddati bo'lgan chaqiruv olgandan so'ng, nafaqat kasb-hunarga aylanish mumkin. Shuningdek, shartnoma asosida askar bo'lish va buning uchun maosh olish imkoniyati mavjud. Shartnomada xizmat ko'rsatish uchun qanday hujjatlar kerak Siz armiyada shartnoma uchun qabul qilinishidan oldin siz hujjatlarni to'plashingiz kerak

Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ish joylari korxonalarda sertifikatlanadi. Sertifikatlash paytida harakatlar ketma-ketligi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining tegishli buyrug'i bilan tartibga solinadi. Bu yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiydir

Xodimlarga ta'til tuzilgan jadvalga muvofiq yoki ularning yozma iltimosiga binoan berilishi kerak. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ta'til boshlanishidan uch ish kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. To'lovlar kechiktirilgan taqdirda, xodim ta'tilga boshqa vaqtda borishi to'g'risida bayonot yozishi mumkin va u haq bo'ladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq ish haqi oyiga ikki marotaba muntazam ravishda to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi qonun hujjatlariga rioya qilmasa, xodim sud orqali ishlab topilgan barcha pullarni yig'ish yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega

Ehtimol, har birimiz hayotida kamida bir marta ish topdik. Bu qanday sodir bo'lganini eslaysizmi? Suhbat, kadrlar menejeri, menejer bilan muloqot, mehnat shartnomasini tuzish. Ko'pincha, davlatga qabul qilish uchun siz ish uchun ariza yozishingiz kerak

Ta'tildan to'liq yoki qisman foydalanilmaganligi sababli ta'tilni yoki kompensatsiya miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak. O'rtacha ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz oxirgi uch oylik ish haqi miqdorini olishingiz kerak va bu birinchi kundan birinchi kungacha bo'lgan to'liq davr uchun majburiydir

Odatda, rasmiy hujjat bo'lgan va korxona xodimiga berilgan xarakteristikada uning xarakteri va ishbilarmonlik fazilatlari ob'ektiv aks etishi kerak. Dastlab ma'lum bir xodimning yaxshi yoki yomonligini ko'rsatish uchun yozilmagan. Unda faktlarni bayon qiladi, shu asosda uni o'qiyotgan shaxs mustaqil ravishda sizning kompaniyangiz xodimi qanday shaxs ekanligi to'g'risida xulosa chiqaradi

Korxonada xodimlar almashinuvi ko'rsatkichi eng muhimlaridan biri hisoblanadi - bu nafaqat kadrlar bo'limi, balki korxonaning o'zi ham samaradorligini baholash uchun ishlatilishi mumkin. Kadrlar bilan bog'liq bo'lgan haqiqiy hayotiy vaziyatni xolisona aks ettirish uchun hisoblashda ko'plab omillarni, shu jumladan bozordagi inqirozli vaziyatlarni, ishchilarni qisqartirish va boshqalarni hisobga olish kerak

Inventarizatsiya hozirgi paytda ishlarning haqiqiy holatining buxgalteriya ma'lumotlariga muvofiqligini tekshirishga imkon beradi. Hisob-kitob ma'lumotlarini tasdiqlash yoki mavjud qiymatlarni aniqlash zarur bo'lganda, inventarizatsiya o'tkazish to'g'risida qaror administrator yoki egasining o'zi tomonidan qabul qilinadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, ish beruvchi yozma ariza bilan xodim talab qilgan hujjatlarni rasmiylashtirishga majburdir. Ushbu turdagi eng ko'p so'raladigan hujjat - ish joyidan olingan ma'lumotnoma. Hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi va ma'muriy yoki sud nizolarida dalil bo'lib xizmat qilishi uchun hujjatni rasmiylashtirgan mutaxassis ish joyidan sertifikatni to'g'ri to'ldirishi kerak

Davlat xizmatlari organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, boshqa uchinchi tomon tashkilotlari, shuningdek korxona xodimlari xodimlar to'g'risida ma'lumot berish uchun uning kadrlar xizmatiga murojaat qilish huquqiga ega. Ish joyidan ma'lumotnoma yozma ariza asosida korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan taqdim etiladi

Kasılma tabiiy ofatga o'xshaydi va uni oldini olish mumkin emas degan tushuncha mavjud. Ammo bu siz bunga tayyorlana olmaysiz degani emas. Kompaniya xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishni rejalashtirayotganini qanday tushunish mumkin?

Ishchilarning ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksiga muvofiq oyiga kamida 2 marta hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Ish haqini hisoblash mahkumning ushbu xodim bilan ishlash shartlariga bog'liq. Rasmiy ish haqi bor, soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha yoki ishlab chiqarishdan kelib chiqqan holda ishlash

O'qituvchilarning ish haqi - bu cheksiz toifadir. O'qituvchilar uchun pul yig'ish bilan bog'liq qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli byudjetda ish haqi uchun ajratilgan mablag 'miqdori o'zgarmadi. Ushbu mablag'larni oluvchilar tomonidan taqsimlash tizimi o'zgardi

O'rtacha daromad - bu o'rtacha ish haqi, bu o'tgan davr uchun olingan miqdorlardan hisoblanadi. Ko'pincha buxgalter bu ko'rsatkichni hisoblashi kerak, masalan, ta'til uchun to'lovlarni hisoblash, har qanday imtiyozlarni to'lash va boshqa holatlarda

Rassomlar ijodkor odamlar va ko'pincha erkinlikni sevadilar. Ularga "o'zgarish shamoli", yangi taassurotlar, his-tuyg'ular kerak. Biroq, ish va erkinlikni ilgari birlashtirish qiyin bo'lgan. Internet paydo bo'lishi bilan rassomlar uchun yangi faoliyat maydoni ochildi