Qo'shimcha shartnoma - bu mehnat munosabatlaridagi har qanday o'zgarishlarni, ya'ni mehnat shartnomasining har qanday bandidagi o'zgarishlarni kafolatlovchi hujjat. Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi bilan tartibga solinadi va ikki tomonlama shartnoma hisoblanadi. Shuning uchun har qanday o'zgarishlar o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilishi kerak. Hujjat ikki tomon tomonidan imzolanadi va asosiy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi.
Kerakli
- - yozma xabarnoma;
- - xodimning yozma roziligi (agar mehnat funktsiyalari o'zgarsa yoki qo'shimcha majburiyatlar kiritilsa);
- - ikki nusxada qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi mehnat munosabatlaridagi barcha o'zgarishlar to'g'risida xodimga rejalashtirilgan o'zgarishlardan ikki oy oldin xabar berishga majburdir. Xodim bildirishnomaga o'z imzosini qo'yishi kerak, bu uning kelgusi o'zgarishlar bilan tanishishini anglatadi.
2-qadam
Mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlarining barcha davrida shartnomaning har qanday bandini o'zgartirish uchun talab qilinadigan qo'shimcha qo'shimcha bitimlar bilan birga bo'lishi mumkin.
3-qadam
Xodimni qo'shimcha kelishuv bilan tanishtirishdan oldin, ish beruvchi undan mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarga qarshi emasligi va yangi sharoitlarda ishlashga rozi ekanligi to'g'risida yozma rozilik olishi kerak. Rozilik faqat mehnat funktsiyalari sezilarli darajada o'zgargan hollarda yoki boshqa lavozimga, shuningdek boshqa tarkibiy bo'linma yoki boshqa joyga o'tkazilganda kerak bo'ladi. Boshqa barcha holatlarda shartnomani imzolash xodimning roziligi hisoblanadi.
4-qadam
Qo'shimcha shartnomada tuzilgan sana, oy, yil, tashkilotning to'liq nomi, xodimning tafsilotlari va uning lavozimi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, asosiy shartnomaning raqamini, o'zgarishlar yuz bergan barcha punktlarni va o'zgarishlarning asoslarini kiriting. Agar boshqa bandlarda shartlar o'zgarmasa, asosiy shartnomaning barcha boshqa bandlari o'zgarishsiz deb hisoblanishi kerak. Bitimlar bir nechta o'zgarishlarni batafsil tavsifi bilan ko'rsatishi mumkin.
5-qadam
Agar o'zgarishlar ish haqiga ta'sir qilsa, hujjatda ish haqining yangi miqdori yoki tarif stavkasi va ish haqini pasaytirish yoki oshirish uchun asoslar ko'rsatilgan.
6-qadam
Xodim vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilganda yoki asosiy lavozimni birlashtirganda, ish joyini o'tkazish sanasini, mehnat funktsiyalari bajarilishining boshlanish va tugash sanasini ko'rsatish kerak. Agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, unda qo'shimcha kelishuv asosida pul o'tkazish muddatsiz hisoblanadi.
7-qadam
Hujjat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning bir nusxasi xodimning mehnat shartnomasiga ilova qilinadi va uning qo'lida, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasi bo'lmagan qo'shimcha kelishuv haqiqiy emas deb hisoblanadi.
8-qadam
Ish beruvchi buyruq chiqaradi, unda asosiy shartnomaga kiritilgan barcha o'zgarishlar, o'zgarishlarning asoslari ko'rsatilgan. Raqam va imzo bilan ta'minlaydi. Buyurtma xodimga va buxgalteriya bo'limiga, agar o'zgarishlar ish haqining oshishi yoki pasayishiga tegishli bo'lsa, kiritiladi.
9-qadam
Agar xodim qo'shimcha shartnomani imzolamasa yoki o'zgarishlar bilan rozi bo'lmasa, u mehnat munosabatlarini belgilangan muddatisiz bekor qilishga haqlidir.
