O'quv Ta'tilini Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

O'quv Ta'tilini Qanday Hisoblash Mumkin
O'quv Ta'tilini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: O'quv Ta'tilini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: O'quv Ta'tilini Qanday Hisoblash Mumkin
Video: Faqat dahogina buni 15 soniyada yechishi mumkin! O'zingizni sinab ko'ring!!! 2024, Aprel
Anonim

Ishlayotgan yoshlar orasida har doim bir vaqtning o'zida sirtqi bo'limda o'qigan kishi bor. Shu sababli, sessiyalarni topshirish vaqtida ish beruvchi, mehnat qonunchiligiga muvofiq, unga o'qish ta'tilini berishga majburdir.

O'quv ta'tilini qanday hisoblash mumkin
O'quv ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kerakli

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, hukumatning 12.24.07 yildagi 922-sonli qarori. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"

Ko'rsatmalar

1-qadam

Xodim uchun ta'tilni hisoblashni boshlash uchun u o'zining ta'lim muassasasidan sertifikat-qo'ng'iroqni topshirishi va unga bunday ta'tilni talab qiladigan arizani ilova qilishi kerak. Bilingki, o'qish ta'tillari har yili to'lanadigan ta'til bilan bir xil qoidalar asosida hisoblanadi. O'quv ta'tilida ta'til bo'lsa, ular ham to'lanishi kerak. Agar xodim bunday ta'tilda kasal bo'lsa, unda kasallik ta'tillari to'lanmaydi va kasallik kunlari uchun ta'tilni uzaytirmaydi.

2-qadam

Dastlab, xodimning o'qish ta'tilidan oldingi 12 oy ichida ish haqini hisoblang. Buning uchun 922-sonli qaroridan foydalaning. Bu shunday ta'tilni hisoblash uchun asos bo'lishi kerak bo'lgan barcha turdagi to'lovlarni aniq belgilaydi.

3-qadam

Keyin o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun 12 oy davomida hisoblangan daromad miqdorini (agar bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa) 12 oyga va 29,4 kunga (bir yilda taqvimiy kunlarning o'rtacha oylik soni) taqsimlang. Agar xodim ta'tilni hisoblashdan 5 oy oldin ishlagan bo'lsa, u holda uning 5 oylik ish haqini 5 ga va 29 ga ko'paytiring. 4. Ushbu qoidalar barcha oylar to'liq ishlanganda qo'llaniladi, bunday oylardagi kalendar kunlar soni. O'sha. 29.4 ishlagan vaqtga taqvimiy kunlar soniga ko'paytiriladi va shu oydagi taqvimiy kunlarning umumiy soniga bo'linadi. Masalan, iyul oyida xodim 10-ga qadar ta'tilda bo'lgan va 11-iyul kuni u ish joyiga ketgan. 29.4 * 21/31 = 19.92 kun.

4-qadam

Ta'tilni yakuniy hisoblash uchun hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini so'rovnomada ko'rsatilgan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Masalan, 12 oylik o'rtacha kunlik daromad 680 rublni tashkil etdi, ta'tilning davomiyligi 30 kun. O'sha. ta'til quyidagi miqdorda yig'iladi: 680 * 30 = 20400 p.

Tavsiya: