Sug'urta tajribasi fuqaroning majburiy ijtimoiy sug'urta dasturida qatnashgan to'liq ish vaqtini o'z ichiga oladi. Bunga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, fuqarolik yoki davlat idoralarida ishlash muddati, uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish kiradi. Ularni hisoblash uchun sizga mehnat daftarchasi yoki mehnat shartnomalari kerak.
Kerakli
Mehnat daftarchasi, kalkulyator
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'rtacha daromadni ma'lum bir hisob-kitob davri uchun yig'ilgan daromadlarning umumiy miqdorini 730 ga bo'lish orqali hisoblash mumkinligini unutmang. Daromad miqdori sug'urtalangan shaxsning barcha turdagi to'lovlari va imtiyozlarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ushbu miqdor badallarni baholash uchun belgilangan limitdan oshmasligi kerak. Cheklov qiymati har kalendar yilda o'zgaradi. Bu haqda ma'lumot buxgalteriya bo'limidan yoki siz bilan mehnat shartnomasi tuzgan ish beruvchidan olinishi mumkin.
2-qadam
Agar fuqaroning sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblang. Minimal ish haqi tez-tez o'zgarib turadi, shuning uchun uning qiymati to'g'risida buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish kerak.
3-qadam
Sug'urta tajribangiz 5 yilgacha bo'lgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqining 60 foizini, agar sug'urta tajribangiz 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, 80 foizini oling. O'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini faqat sug'urta tajribasi kamida 8 yil bo'lgan taqdirda olish mumkin. Shu bilan birga, kelajakdagi onalar, bu joyda 6 oydan kam ishlagan bo'lsa ham, o'rtacha ish haqining 100 foizini olishlarini unutmang. Xuddi shu istisno, ishlab chiqarish jarohati olgan fuqarolarga ham tegishli. Ushbu ikki holatda kasallik ta'tilidagi xizmat muddati muhim emas.
4-qadam
Agar kasallik varaqasi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida berilgan bo'lsa, sobiq ish beruvchingizdan nafaqa talab qiling. Ishdan bo'shatish sababi va kasallikning davomiyligi hech qanday rol o'ynamaydi. Shu bilan birga, agar siz mehnat shartnomasi olti oydan ko'proq vaqt oldin tuzilgan bo'lsa, o'rtacha daromadning 60 foizini olishingiz mumkin. Agar xodim kompaniyada ushbu muddatdan kam ishlagan bo'lsa, unda u 1 eng kam ish haqiga ishonishi mumkin. Bu erda aniqlik kiritilishi kerak: nafaqa faqat fuqaroning o'zi kasal bo'lganida beriladi, lekin uning bolasi yoki boshqa oila a'zosi emas.
