Tashkilotning har qanday oddiy xodimi singari, korxonaning bosh direktori ham yillik asosiy pullik ta'tilga ega. Uning dizayni bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki kompaniya rahbari butun kompaniya uchun javobgardir. Uning o'rniga amaldagi shaxs tayinlanishi kerak.
Kerakli
- - korxona hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - direktor hujjatlari;
- - qalam;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotning oddiy xodimlariga ta'til berish to'g'risida qaror korxona direktori tomonidan qabul qilinadi. Agar uning o'zi ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, ushbu qarorni qabul qilish huquqi kompaniyaning ta'sis hujjatlarida yozilishi kerak. Agar bu korxona ustavida belgilanmagan bo'lsa, bosh direktor ta'sis yig'ilishi raisining nomiga, agar kompaniyada bir nechta ishtirokchilar bo'lsa, yoki taglik nomidan unga ta'til berish imkoniyati to'g'risida ariza yozishi kerak. agar korxona bitta ishtirokchiga ega bo'lsa, muassis. Tashkilot rahbari ta'tilga chiqish to'g'risidagi arizani muassislar kengashi raisi yoki yakka ishtirokchiga kutilayotgan ta'til kunidan bir oy oldin kechiktirmasdan topshirishi shart.
2-qadam
Direktorga ta'til berish masalasi ishtirokchilar yig'ilishi tomonidan ko'rib chiqiladi va muassislar kengashining bayonnomasi tuziladi, korxonaning yakka ishtirokchisining yagona qarori.
3-qadam
Agar tashkilotning ustavida yoki boshqa ta'sis hujjatida direktorning o'zi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli ekanligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda uning ta'tillari boshqa xodimlar bilan bir qatorda ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Ta'tilning haqiqiy sanasidan ikki hafta oldin bosh direktorga ogohlantirish berilishi kerak, u imzolashi kerak va shu bilan ta'tilning boshlanish sanasini kelishib oladi.
4-qadam
Direktor birlashtirilgan T-6 shakli bo'yicha buyurtma tuzishi kerak. Hujjat mavzusi xodimga ta'til berishga mos keladi. Buyurtma raqamini va chiqarilgan sanasini bering. Hujjatning ma'muriy qismida korxona rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi nomini kiriting. Ta'tilning boshlanishi va tugash sanasini ko'rsating, berilgan ta'tilning kalendar kunlari sonini yozing. Buyurtmani imzolash huquqi korxona direktoriga, agar u o'zi ushbu qarorni qabul qilgan bo'lsa, muassislar kengashi raisi tomonidan, agar uning ta'tiliga chiqish masalasi ishtirokchilar yig'ilishida ko'rib chiqilgan bo'lsa, beriladi.
5-qadam
Ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan bir qatorda, u yo'qligida bosh direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash to'g'risida buyruq tuzish kerak. Agar shtat jadvalida direktor o'rinbosari lavozimi nazarda tutilmagan bo'lsa, bunday shaxs tarkibiy bo'linmalardan birining rahbari bo'lishi mumkin.
