Xodimning martaba pog'onasida ko'tarilishidan ishdan bo'shatilishigacha bo'lgan har bir harakati, uning ish tarjimai holida tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida iltimosnoma bilan ilova qilinadi. Ayrim istisnolar mavjud, ammo bir pozitsiyadan boshqasiga yoki kompaniyaning bo'linmalari o'rtasida o'tkazmalar ularning orasida mavjud emas.
Kerakli
- - qog'oz;
- - kompyuter;
- - printer;
- - buloq qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar ma'muriyati o'zining qat'iy qoidalariga ega, unga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun nazorat qiluvchi organlarning sanktsiyalariga to'la. Rasmiy ravishda, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi tegishli buyurtma uchun asos bo'lib xizmat qilishi kerak, va u ish daftariga yozish uchun. Xodimning o'zi bunday yozuvlardan manfaatdor: agar ular u tomonidan lavozimida ko'rsatilgan lavozimlarni tasdiqlamasa. davom ettirish, yangi ish topish qiyin bo'lishi mumkin. Axir, o'zini qulayroq ko'rinishda ko'rsatish uchun odam o'z tajribasini shunchaki bezatgan deb qaror qilish uchun asos bor.
2-qadam
Amalda, mansabdagi mazmunli o'zgarishlar, ayniqsa, agar ular lavozimni ko'tarish yoki yanada qiziqarli vazifalarni bajarish imkoniyatini o'z ichiga oladigan bo'lsa, oldin boshliqlar bilan og'zaki kelishuvga erishiladi.
Ba'zi kompaniyalarda, ayniqsa, kichik korxonalarda kadrlar rasmiylashtirilishiga e'tibor berilmaydi. Va ba'zilarida, ular hamma narsani qanday qilib to'g'ri bajarishni bilmasliklari mumkin. Kichik biznes kichik, chunki u yuristlar, buxgalterlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislarning katta sonini saqlab turolmaydi. Ha, va yirik korxonalar o'zlarining nuanslariga ega.
Bunday vaziyatlarda hamma narsani qanday tashkil qilishni biladigan vakolatli xodimning yordami juda foydali.
3-qadam
Har qanday bayonot "shapka" bilan boshlanadi. Dastlabki ikkita satr odatda bayonot kimning nomiga yozilayotganligini aks ettiradi.
Xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida qaror kompaniya rahbari tomonidan qabul qilinadi, demak biz unga murojaat qilamiz.
Birinchi satrda biz lavozimni yozamiz (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar), ikkinchisida familiya va bosh harflar Va endi o'zingiz uchun, sevikli ikki satr: biri lavozim uchun, ikkinchisi familiya uchun va bosh harflar.
Va bularning barchasi ostida, sahifaning o'rtasiga kichik bir harf bilan biz "bayonot" so'zini joylashtiramiz.
4-qadam
Endi biz mazmunli qismga murojaat qilamiz. Biz yangi satrdan yozamiz: "Iltimos, meni tarjima qiling …"
Agar transfer kompaniyaning bitta tarkibiy bo'linmasi doirasida amalga oshirilsa, yangi lavozimni ko'rsatish kifoya. Masalan: “… katta savdo menejeri lavozimiga.” Agar bizni bir bo'limdan boshqasiga o'tkazadigan bo'lsak, biz hozir ishlaydigan bo'limni ham (bo'lim, filial va boshqalarni) ko'rsatamiz, va biz egallab turgan lavozimni ham ko'rsatamiz. U yerda. Xo'sh, aytaylik: "Meni Ryazan viloyatidagi vakolatxonaga viloyat vakili sifatida topshirishimni kechir".
5-qadam
Hammasi shu. Quyidagi sanani qo'yishni unutmang.
Agar ariza qo'l bilan yozilgan bo'lsa, biz imzo qo'ydik. Agar kompyuterda bo'lsa, biz printerga chiqaramiz, imzo qo'yamiz va kadrlar bo'limiga (yoki uning vazifalari ishonib topshirilgan boshqa bo'limga) yoki qabulxonaga murojaat qilamiz - bu ma'lum bir kompaniyada odatiga ko'ra.
