Uzoq vaqt davomida rahbariyat tomonidan belgilanadigan tashkilot xodimlarining tarkibi shtat jadvali deb ataladi. Ba'zan modifikatsiyani talab qiladigan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. To'g'ri o'zgarishlarni amalga oshirish uchun quyidagilarni ko'rib chiqing.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zgarishlarni kiritish uchun asoslar bo'lishi kerak, ular Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: qayta tashkil etilishi sababli lavozimlarni yoki bo'linmalarni chiqarib tashlash; ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlarni ko'paytirishda yangi pozitsiyalarni joriy etish; korxonaning o'zi sonining qisqarishi tufayli shtatdagi birliklarning qisqarishi; ish haqi miqdorini o'zgartirish; lavozimlar, bo'limlar yoki korxonalarning nomlarini o'zgartirish.
2-qadam
Amaldagi mehnat qonunchiligida shtatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritishda maxsus cheklovlar mavjud emas. Ma'muriyat ularni kerak bo'lganda tayyorlashga haqlidir. Xodimlar jadvalidagi o'zgarish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: mahalliy akt (buyruq) berish yoki tasdiqlash bilan. Rahbar usulni tanlaydi.
3-qadam
Birinchidan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi talablarini inobatga olgan holda o'zgartirish kiritish zarurligi to'g'risida buyruq chiqarishingiz kerak. Buyurtmaning qopqog'i quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" yoki "Xodimlar jadvalini qisman o'zgartirish to'g'risida".
4-qadam
Agar biz aniq xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda taklif qilingan o'zgarishlar bilan ulardan yozma rozilik (shaxsiy bayonot) olish kerak, keyin ma'muriyat aniq o'zgarishlarni amalga oshirish uchun qo'shimcha buyruq chiqaradi. Yoki o'zgartirilgan jadval tuzilib, korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
5-qadam
Agar o'zgarishlar sezilarli bo'lsa, unda yangi shtatlar jadvali ishlab chiqiladi. Agar o'zgarishlar ahamiyatsiz bo'lsa, unda ular allaqachon amal qilingan hujjatda tuzilgan, faqat tegishli ustunlarning tarkibi o'zgaradi (masalan, ish haqining hajmi).
6-qadam
Tashkilotning butun faoliyati davomida ish beruvchi bitta jadvalga ega bo'lishi mumkin va faqat buyruqlar bilan lavozimlar soni, tarkibiy bo'linmalar yoki ish haqining o'zgarishi tartibga solinadi.
7-qadam
Xodimning iltimosiga binoan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, siz shtat jadvalidan ko'chirma olishingiz mumkin. U lavozim va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Esda tutingki, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi, boshqa xodimlarning ish haqi ko'chirmada ko'rsatilmagan.
