Rahbariyat tomonidan ta'qib qilish ish joyini o'zgartirish haqida o'ylash uchun sababdir. Ammo bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li emas, chunki haddan tashqari bezovta qiluvchi xo'jayin ishdan bo'shatishni anglatmaydigan usullar bilan kurashishi mumkin va kerak.
Sizni bezovta qilayotgan xo'jayin bilan suhbatlashing
Ba'zan, korporativ manyakning g'azabini tinchlantirish uchun, ochiq suhbat etarli. Suhbat davomida, albatta, samimiy, menejerni, agar u o'zining rasmiy vakolatlarini oshirib yuborishni to'xtatmasa, sudga murojaat qilishingizni ogohlantiring.
Suhbat tinch, o'ziga ishongan ohangda bo'lishi kerak. Muloqotni diktofonga yozib olish ortiqcha bo'lmaydi, agar ular sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsalar yoki ish sudga kelsa, yozuv foydali bo'ladi.
Siz sudga faqat so'nggi chora sifatida murojaat qilishingiz kerak, chunki sud jarayoni qimmatga tushadi va ancha uzaytiriladi.
Suhbat bezovtalanishga qarshi yordam bermasa
Suhbat va ishontirish har doim ham samara bermaydi. Biroq, hozirgi vaziyatda siz muammoni hal qilishning boshqa usulini tanlashingiz mumkin - hujum. Axir, bu hujum eng samarali mudofaa ekanligiga ishonishadi.
Keyingi safar xo'jayiningiz haddan tashqari diqqatli bo'lsa, undan bag'rikenglik uchun bonus so'rang. Boshliq kotibga bo'yinbog'iga qarashni xohlaydi - ish haqini oshirsin.
Ba'zilar uchun bu variant qabul qilinishi mumkin emas ko'rinadi, ammo behuda. Bunday hujumdan so'ng manyak rahbarlarining sher ulushi ularni ta'qib qilishni to'xtatadi. Bunday shaxslarning psixotipi hech qanday qarshilikni qabul qilmaydi va agar shunday bo'lsa, ta'qib qilish ob'ekti yumshoqroq va kuchsizroqga o'zgartiriladi.
Qachonki rahbar birdan barchani bezovta qilsa
Manyak menejerini ta'qib qilish ob'ekti bitta xodim yoki butun jamoa bo'lishi mumkin. Va ta'qib qurbonlari guruhiga nisbatan, muammoni hal qilish ancha osonlashadi.
Quvg'inish bilan qanday kurashish to'g'risida umumiy qaror qabul qilishdan oldin, buzilgan xo'jayinning barcha qurbonlari bilan muhokama qilishni unutmang.
Rahbarning o'ziga xos moyilligidan jabrlanganlar guruhi holatida, birinchi navbatda, ta'qibni sodir etgan shaxsni suhbatga jalb qilish kerak. So'zlar muammoni darhol hal qilishga yordam berganda yaxshi bo'ladi, aks holda siz sudga murojaat qilishingiz kerak.
Sudga ariza barcha jabrlanuvchilar nomidan tuzilishi kerak. Yozuv shakli bilan eng yaqin huquqni muhofaza qilish idorasida tanishishingiz mumkin. Agar siz sudda g'alaba qozonsangiz va ko'pincha ishlarni ta'qib qilish qurbonlari foydasiga hal qilsangiz, siz va sizning hamkasblaringiz pul kompensatsiyasini olasiz va, ehtimol, bezovta qiluvchi rahbardan xalos bo'lasiz.
Qanday bo'lmasin, sizga rahbarning shaxsingizga bo'lgan haddan tashqari e'tiboriga chidashingiz shart emas. Haddan tashqari holatlarda, ishdan bo'shating, chunki sharaf hatto eng obro'li va yuqori maoshli ishdan ham qimmatroq.
