Ishga kirish uchun siz vakolatli rezyume yozishingiz va o'zingiz xohlagan sohada imkon qadar ko'proq kompaniyalarga yuborishingiz kerak. Ish qidirish vaqti individualdir va bu sizning mahoratingiz va xohishingizga, shuningdek, mehnat bozoridagi vaziyatga bog'liq. Ish topishda eng muhim nuqta - bu suhbat. Ariza beruvchiga ushbu kompaniyadagi ish unga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishi muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
U erda sizning rezyumeingizni qanday qilib malakali yozish haqida ko'plab maqolalar mavjud. Odatda, har bir kasbning o'ziga xos nuanslari bor, ammo umumiy talablar quyidagicha:
1. Xulosa mazmunli, ammo ixcham bo'lishi kerak, chunki kadrlar menejerlari ba'zida ko'p sahifali fayllarni o'qishga vaqt topolmaydilar.
2. birinchi qatorda "ish tajribasi" ustunida sizning oxirgi ish joyingiz bo'lishi kerak, ya'ni. ish o'rinlari teskari tartibda ro'yxatga olinishi kerak.
3. Yaxshi rezyumeda qo'shimcha ma'lumot - har qanday kurslar, amaliyotlar va hk., Agar ular sizning kasbingiz uchun juda muhim bo'lmasa ham.
4. chet tillarini bilasizmi va agar bilsangiz, qaysi darajada ekanligingizni aniq ko'rsatib bering.
5. Oldingi ishlarda erishgan yutuqlaringizni ko'rsating - tarjixon alohida ustunda.
2-qadam
Rezyume Word faylida yozilishi va ish qidiradigan saytlarga joylashtirilishi kerak - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru va boshqalar. Kabi talabalar va bitiruvchilar uchun maxsus saytlar mavjud www.career.ru, garchi yuqoridagi saytlarda talabalar va bitiruvchilar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rezyumeingizni haftasiga kamida bir marta yangilashni va iloji boricha tez-tez paydo bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishni va ularga javob berishni unutmang - agar ushbu bo'sh ish o'rinlari sizga mos bo'lsa, rezyume va ilova xat yuboring. Muqova xati - bu sizning rezyumeingizni qisqacha "qayta yozish", nima uchun uni yuborgan kompaniyada ishlashni xohlashingizni tushuntiradi. Muqova xati shablonini yozib, uni kompaniyaga qarab o'zgartirishga arziydi
3-qadam
Muvaffaqiyatli ish qidirish uchun siz ishlashni istagan kompaniyalarning taxminiy ro'yxatini tuzishingiz kerak. Buni qilish oson: masalan, qidiruv tizimiga "Moskva yuridik firmalari" kabi so'rovni kiriting va kompaniyalarning veb-saytlarini ko'rib chiqing. Ulardan ba'zilari, ehtimol sizga mos kelmaydi yoki sizga yoqmaydi, ammo qolganlari bilan ishlash juda mumkin, ya'ni. saytda mutaxassislarni qidirishda hech qanday ma'lumot bo'lmasa ham, rezyumeni yuboring. Bu erda Word formatidagi rezyumeingiz juda foydali - bu elektron pochta orqali ushbu kompaniyalarga yuborilishi mumkin.
4-qadam
Do'stlaringizni va tanishlaringizni ulang - kim biladi, ehtimol kimdir sizga shunchaki joy topadimi? Albatta, bu usul hammaga ham yoqmaydi, chunki u muayyan majburiyatlarni yuklaydi, ammo agar siz mutaxassis sifatida o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda siz shu tarzda harakat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, do'stlaringiz va tanishlaringiz kompaniya, uning talablari, korporativ madaniyat haqida sizga ma'lumot berishadi va sizga intervyu berish osonroq bo'ladi.
5-qadam
Suhbatning birinchi bosqichi - ish beruvchining telefon qo'ng'irog'i. Eng oddiy fikrlar telefon orqali aniqlanadi - kompaniyada qabul qilingan jadval bo'yicha ishlashingiz mumkinmi, hozir ishlayapsizmi va qaysi lavozimda ishlayapsiz, qaysi universitetni bitirgansiz va hokazo. Agar ish beruvchini telefon suhbati natijalari qoniqtirsa, siz suhbat o'tkazishingiz kerak.
6-qadam
Odatda, barcha intervyular ko'p bosqichli. Yirik kompaniyalar avval mutaxassislik bo'yicha va ehtimol ingliz tilida test topshirishni taklif qilishadi. Ba'zilar mantiqiy testlarni, biznes holatlarini va hatto psixologik so'rovlarni taklif qilishadi. Kichikroq bo'lganlar avval kadrlar menejeri bilan suhbatga, so'ngra u muvaffaqiyatli bo'lsa, kompaniya rahbariyatiga taklif qilinadi. Odatda, ishga qabul qilish to'g'risida qaror bir necha kun ichida qabul qilinadi.
7-qadam
Har qanday suhbatga tayyorgarlik ko'rishga arziydi, chunki u har ikkala "tashkiliy" savolni ham beradi - ishdan tashqari ish bilan ishlashingiz mumkinmi, qancha maosh olish uchun murojaat qilyapsiz va hokazo, shuningdek o'zingizning ixtisosingiz bo'yicha savollar. Bundan tashqari, kadrlar menejeri ham, kompaniya rahbari ham har doim sizning shaxsiy xususiyatlaringiz bo'yicha ushbu kompaniyada ishlashga qanday mos kelishingizni baholaydilar. Siz qay darajada faolsiz? Siz tashabbusni o'zingiz qabul qilyapsizmi? Natija uchun qanday ishlashni bilasizmi? Suhbatlarning nuanslari kompaniyadagi mutaxassislik va ish uslubiga bog'liq.
8-qadam
Yaxshi ish topish uchun siz bir nechta intervyuga borishingizga to'g'ri keladi. Agar sizga uzoq vaqtdan beri ish izlayotgandek tuyulsa, tushkunlikka tushmang: bir tomondan, bu sizning xatolaringizni intervyularda tahlil qilish uchun, boshqa tomondan qarash uchun sababdir mehnat bozoridagi vaziyat. Ehtimol, hozirda sizning sohangiz bo'yicha mutaxassislar juda ko'p. Bunday hollarda siz qo'shni hududlarga ham e'tibor qaratishingiz mumkin.
