Agar sizning jamoangizda yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlarga xalaqit beradigan yoki barcha vazifalarni tegishli darajada bajarmaydigan odam paydo bo'lsa, u holda bu haqda xo'jayiningizga aytib berishingiz kerak. Ammo buni butun jamoaga yashirincha deb atamaslik uchun qilish kerak. Agar buni to'g'ri tushunsangiz, bu juda katta ahamiyatga ega emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hamkasbidan shikoyat qilish - bu juda radikal qadam. Agar siz hali ham ozgina shubhangiz bo'lsa, unda hamkasbingiz bilan yuzma-yuz gaplashishga harakat qiling, to'satdan siz u bilan mulohaza yuritishingiz mumkin bo'ladi. Mutaxassislar avval xo'jayinga borishdan oldin, vaziyatni o'zingiz hal qilishga urinib ko'rishingizni tavsiya qiladi.
2-qadam
Agar hamkasbingiz bilan suhbat kerakli natijalarni bermagan bo'lsa, unda siz rasmiylarga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo siz bo'sh qo'l bilan bormasligingiz kerak. Hamkasbingizning qobiliyatsizligi uchun dalillar bazasini to'plang. Aks holda, sizning ayblovlaringiz asossiz deb topiladi. Shunda siz ham boshliqlarning hurmatini yo'qotasiz. Bundan tashqari, sizda ishdan ayrilish ehtimoli katta. Shuning uchun rasmiylarga dalilsiz murojaat qilmaslik yaxshiroqdir.
3-qadam
Bossga borishdan oldin, hamkasbingizni ogohlantirishni unutmang, shunda hammasi u uchun yoqimsiz syurpriz bo'lib qolmaydi. Shuningdek, sizning hamkasbingiz xo'jayiningiz bilan birga borishiga ishonch hosil qiling. Bu sizga boshqa hamkasblar mehrini yo'qotmaslikka imkon beradi.
4-qadam
Shikoyatni sizning va xo'jayiningiz o'rtasidagi ishbilarmonlik suhbatiga o'xshab ko'rinadigan qilib taqdim etish tavsiya etiladi. Ushbu suhbatda siz tashkilotga, umumiy ish uchun g'amxo'rlik qilayotganingizni va shaxsiy maqsadlaringizdan hech birini ta'qib qilmasligingizni ta'kidlashingiz shart.
5-qadam
Muammolarni hal qilish uchun xo'jayiningizning usullarini taklif qilmasligingiz kerak. Bu sizni yanada yomonlashtiradi, chunki mas'uliyatli qarorlar qabul qilish hokimiyatning vakolatidir. Oddiy xodimlarning bunday jiddiy takliflari boshliqlarga yoqmaydi.
