Xo'jayinlar uchun xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish juda foydali variant, chunki bu holda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'lovlarni bermasligi kerak, bu esa ba'zida sezilarli miqdorni tejashga imkon beradi. Biroq, ariza yozishga majbur bo'lgan xodim, agar u o'z huquqlarini bilsa, o'zini himoya qilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchining provokatsiyasiga tushmang. Masalan, agar u sizni talablarga javob bermaslik uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, shuni yodda tutingki, buning uchun kompaniya sertifikatlashni tashkil qilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror faqat uning natijalari asosida qabul qilinishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishi to'g'risidagi bayonotini bo'sh tahdid deb atash mumkin, chunki bu noqonuniydir.
2-qadam
Agar kimdir sizga shikoyat yozgan bo'lsa, sudga murojaat qiling. Siz qo'l yozuvi ekspertizasini talab qilish huquqiga egasiz va bu ariza siz yozmaganligini yoki boshqa biron kishining imzosi bilan tasdiqlanganligini tasdiqlaydi. Shunday qilib, agar ish beruvchi sizning nomingizdan ariza yozaman deb da'vo qilsa, yozmasangiz, bu holda siz choralar ko'rasiz va hokimiyat sud bilan muomala qilishi kerak.
3-qadam
Sizni o'z xohishingiz bilan bayonot yozishga majbur qilishayotganingizni tasdiqlovchi dalillarni to'plang. Xususan, siz suhbatingizni yozib olishga urinib ko'rishingiz mumkin. Agar ish beruvchi xodimni nafaqat ishdan bo'shaganligi yoki ishiga yaroqsizligi uchun ishdan bo'shatish bilan emas, balki kaltaklash, qotillik va boshqalar bilan tahdid qilsa, politsiyaga murojaat qilish va chora ko'rishni so'rash kifoya. Masalan, telefoningizni tinglash mumkin va siz ish beruvchingizning aybini isbotlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish paytida siz og'ir moliyaviy ahvolda bo'lganingizni va boshqa ish joyingiz bo'lmaganligini e'lon qilishingiz mumkin, bu sizning sud bayonotingiz bilan mantiqsiz bo'ladi.
4-qadam
Tajribali yurist bilan maslahatlashing. U sizga kerakli dalillarni yig'ishda yordam beradi, shuningdek sudda sizning huquqlaringizni himoya qiladi. Natijada siz yaxshi kompensatsiya olishingiz, shuningdek, menejer sizni ishdan bo'shatilganligi yoki boshqa mehnat shartnomasini buzganlik uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa ham, obro'ingizni tiklashingiz mumkin. E'tibor bering, agar siz hali ham ariza yozsangiz va menejer sizni zo'ravonlik yoki o'lim bilan tahdid qilmasa yoki buning dalili bo'lmasa, u holda sizning ishingizni isbotlash deyarli imkonsiz bo'ladi.
5-qadam
Agar sizda bunday imkoniyat bo'lsa, bayonotni noto'g'ri yozing. Masalan, o'zingiz tashabbusingiz bilan yoki o'z xohishingiz bilan ishdan ketayotganingizni yozmang: bunday so'zlarning yo'qligi sud ishni tark etishni ixtiyoriy emas deb tan olishiga olib keladi. O'zingizning lavozimingizdan ozod qilishni so'rayotganingizni yozing, ammo mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapirmang. Sana yoki imzo noto'g'ri
