Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Siz u tomonidan yozilgan ish to'g'risidagi ariza asosida xodimni yollashingiz mumkin. Ish beruvchi uni mehnat qonunchiligiga muvofiq tartibga solishi kerak. Buning uchun xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi, shaxsiy kartochka kiritilishi va ish daftariga tegishli yozuv kiritilishi kerak

Hisobot shakli - bu hujjatning doimiy ma'lumoti ko'rsatilgan, shuningdek o'zgaruvchan ma'lumotni to'ldirish uchun ajratilgan joy, ma'lum bir formatdagi varaqni anglatadi. U keyinchalik yakunlash uchun mo'ljallangan. Kompaniya hujjatlarining katta qismi shakllarda tuzilgan

Veb-seminar yoki onlayn suratga olish uchun qanday kiyimlarni tanlash kerak? Yuzni ta'kidlash uchun qanday ranglar yordam beradi va qaysi biri aniq ishlamaydi? Ofisda yoki uyda ishlashingiz muhim emas - har kuni kiyadigan kiyimingiz videofilmga yoki seminar o'tkazishga yaramaydi

Ishbilarmonlik aloqasi muzokara olib borish, sherikning manfaatlarini tushunish va shu bilan birga o'zi uchun qulay sharoitlarga erishish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Muvaffaqiyatli muzokaralar uchun qanday qoidalar mavjud? Ko'rsatmalar 1-qadam Aloqa qiling

Avvalo, fotograf mijoz bilan do'stona munosabatda bo'lishi kerak. Undan xursand bo'lish, unga qadimgi yaxshi do'st kabi munosabatda bo'lish. Lekin suratga olishda nima kerakligini aniq tushuntiring. Nega fotograf mehribon va yordamchi bo'lishi kerak?

Ko'p odamlar uchun intervyu rad etish yoki sharmandalikdan qo'rqishdir. Kimdir shunchaki xato qilishdan yoki noto'g'ri gapirish yoki qilishdan qo'rqadi. Shuning uchun, savol tug'iladi: "Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak?" Axir, yollashda izolyatsiya va yaqinlik ma'qul kelmaydi, shuning uchun ushbu tadbirga imkon qadar ko'proq tayyorgarlik ko'rish kerak

Boshliqqa bo'ysunadigan munosabatlar kamdan-kam hollarda to'g'ridan-to'g'ri bo'ladi. Har kim o'z manfaatlarini ko'zlaydi, lekin ko'pincha shunday bo'ladi, chunki rahbar muntazam ravishda ish axloqi doirasidan chiqib ketadi. Bu holatda qanday harakat qilish qiyin va munozarali savol

Rasmiy sirlarning tushunchasi va turlari. Shaxs o'z lavozimiga binoan ega bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni buzganligi uchun jazo. Rasmiy sir deganda federal qonunlar, shuningdek maxsus xizmatlar bilan himoyalangan ma'lum ma'lumotlar tushuniladi

Shartnoma tuzishda, kompaniyangizni barcha mumkin bo'lgan xavf-xatarlardan iloji boricha ko'proq himoya qilish juda muhimdir. Buning uchun kontragent ixtisoslashtirilgan saytlarda soliq qarzlari borligi, hakamlik sudlarida ishtirok etishi, sheriklari, xaridorlari yoki mijozlaridan da'volari borligi tekshiriladi

Odob-axloq qoidalari ko'p qirrali tushuncha bo'lib, jamiyatda, stolda yoki jamoat joylarida o'zini tutish qoidalari mavjud. Shuningdek, biznes odob-axloq qoidalari, xususan, biznes yozish odob-axloqi kabi narsalar mavjud. Kompaniyaning obro'si ko'p jihatdan mijozlar, xodimlar va sheriklar bilan yozishmalar qanday olib borilishiga bog'liq

Xodimlarni rag'batlantirish ularni yangi mehnat yutuqlarini rag'batlantiradi. Shuning uchun vakolatli rahbar har doim tashkilotning haqiqatan ham bunga loyiq bo'lgan xodimlariga og'zaki va moddiy minnatdorchilik bildirish imkoniyatini topadi

Konferentsiyalarni tashkillashtiruvchi kompaniyalar turli maqsadlarga erishmoqchi. Ba'zilar uchun bu asosiy biznes jarayonidir, kimdir o'zini sanoat rahbari sifatida tutadi va konferentsiya u uchun ushbu maqomga ega bo'lishi mumkin. Ba'zilar konferentsiyani kompaniya an'analarining muhim qismi deb bilishadi

Har bir muassasa ustaviga ega, unga muvofiq ish jarayonini tashkil etish amalga oshiriladi. Nizomda xodimlarning faoliyati baholanadigan mezon belgilanadi. Shuningdek, ustavda xodimlarga ish haqi miqdorini oshirish, bonuslar va qachon jazo tayinlanishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan

Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarni vaqtincha ishlashga yollash huquqiga ega. Shu bilan birga, u muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Ushbu ish asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi, mavsumiy ish va boshqa holatlarda mumkin

Shaxsiy ma'lumotlarning o'zgarishi munosabati bilan xodim tashkilot direktori nomiga ariza yozishi va tegishli hujjatlar nusxalarini ilova qilishi kerak, shu asosda xodimning mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartochkasiga, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak

Muzokaralar ish jarayonining muhim qismidir. Ishbilarmon sheriklar, mijozlar, etkazib beruvchilar, mijozlar bilan uchrashuvlar - bularning barchasi biroz tayyorgarlikni talab qiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Kiyim-kechak biznesda muhim rol o'ynaydi

Motivatsiya - har qanday faoliyat, harakat, yutuq uchun motivatsiya. Boshqacha qilib aytganda, birovni rag'batlantirish, bu odam mehnatsevarlik, o'z vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lishni xohlashiga erishishni anglatadi. Bu o'qituvchilarga to'liq tegishli

Har bir mustaqil shaxs ertami-kechmi ish topadi. U sevilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Va hamkasblar bilan munosabatlar boshqacha. Ammo har qanday holatda ham do'stona jamoada vaqt o'tkazish, do'stona bo'lmaganlarga qaraganda ancha yoqimli

Ilgari hech qaerda ishlamagan xodimni yollashda siz yangi mehnat daftarchasini chiqarishingiz kerak. Uni ish beruvchi to'ldirishi kerak, unga xodim kitobning sarlavhali sahifasida yozuvlar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan bir qator hujjatlarni taqdim etishi shart

Litsenziya deganda uning egasi uchun alohida faoliyatni amalga oshirish huquqini beradigan ma'lum bir hujjat tushuniladi. Ushbu hujjat davlat litsenziyalash inspektsiyasi tomonidan beriladi. Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, faoliyatning aniq guruhlarini amalga oshirish uchun davlat tomonidan beriladigan maxsus ruxsatnoma talab qilinadi

Tashkiliy tuzilma - bu kompaniyaning bo'linmalarining sifat va miqdoriy tarkibini belgilaydigan, shuningdek ularning o'zaro ta'sir tartibini sxematik tarzda aks ettiradigan hujjat. Korxonaning tuzilishi, qoida tariqasida, kompaniya tomonidan hal qilinadigan vazifalarning mohiyati va ko'lami, hujjatli va axborot oqimlarini tashkil etishda uning moddiy va tashkiliy xususiyatlarini hisobga olgan holda rivojlangan intensivligi va diqqat markazidan kelib chiqib belgilanadi

Korxonalardagi xizmat xatlari kiruvchi va chiquvchi yozishmalarning umumiy ish oqimining 80 foizini egallaydi va ko'p navlarga ega. Xizmat xatlarining turlaridan biri bu axborot xati bo'lib, unda bitta tashkilot boshqasiga yozma ravishda taqdim etilishi kerak bo'lgan mahsulotlar, xizmatlar turlari va boshqa ma'lumotlar to'g'risida xabar beradi

Korxonalar, tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq agentlari hisoblanadi. Ular soliq organlariga o'tgan hisobot davri uchun 2-NDFL sertifikatini taqdim etishlari kerak. Ushbu hujjat birlashtirilgan shaklga ega va 17.11.2010 yildagi Rossiya Federal Soliq xizmati MMV-7-3 / 611 @ buyrug'iga qo'shimcha hisoblanadi

Ish odob-axloq qoidalari nafaqat bajarilishi kerak bo'lgan qoidalar to'plamidir. Shuningdek, bu ishbilarmonlik aloqalarini tartibga solish, ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishga va jamoa a'zolari o'rtasida o'zaro tushunishga yordam beradi. Biznes odob-axloq qoidalariga rioya qilish biznesning gullab-yashnashiga olib kelishi aniq

Ba'zida ishbilarmonlik aloqalari uchun xatlardan foydalanadigan odamlar, o'zlaridan, adresat qaroriga biron-bir tarzda ta'sir o'tkazish mumkinmi, deb so'rashadi. Ba'zi odamlar buni imkonsiz deb o'ylashadi; boshqalar savolga ijobiy javob berishadi

Agar siz biznes uchrashuvni tashkil qilishingiz va o'tkazishingiz kerak bo'lsa, esda tuting: tadbirning muvaffaqiyati asosan sifatli tayyorgarlikka bog'liq. Hech qanday tafsilotni e'tiborsiz qoldirmang va sizning uchrashuvingiz eng yuqori darajaga ko'tariladi

Agar kompaniyada qandaydir sabablarga ko'ra bo'sh bo'lib qolgan lavozimga ega bo'lsa va yangi ishchi izlash uchun vaqt kerak bo'lsa, lavozimlarni birlashtirish uchun boshqa xodim ro'yxatdan o'tishi kerak. Buning uchun mutaxassisning yozma roziligini olish, u bilan qo'shimcha shartnoma tuzish va tegishli buyruqni rasmiylashtirish zarur

Ofis ishchisi uchun uning stoli mohiyatan ishlab chiqarish vositasidir. Hosildorlik va samaradorlik sizning ish joyingiz qanchalik to'g'ri va samarali tashkil etilganiga, ishlash uchun qanchalik qulay va qulay ekaningizga bog'liq. Bundan tashqari, ish joyi sizning tashkilotingiz va intizomingiz, shu jumladan sizning ofisingiz ko'rsatkichidir

Menejerning vazifasi - bu jamoani birlashtira olish, xodimlarga mos mehnat sharoitlarini ta'minlash va eng katta ish samaradorligiga erishish. Shu bilan birga, xodimlarni qanday qilib to'g'ri boshqarishni o'rganish juda muhim, aks holda sizning barcha harakatlaringiz kerakli natijaga olib kelmaydi

Boshliqlar, hamkasblar yoki bo'ysunuvchilarga "yo'q" deyish kerak bo'lgan holatlar deyarli hamma uchun u yoki bu chastotada yuzaga keladi. Ulardan qo'rqishning hojati yo'q. Xushmuomala, ammo qat'iyatli va asosli rad etish kelajakda avtomatik ravishda buzilgan munosabatlar va muammolarni anglatmaydi

Har qanday odam bilan suhbat - bu suhbatning bir turi. Albatta, siz so'zlarni tanlash va savollarni shakllantirish orqali har bir suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz dargumon. Ammo, agar siz kerakli ma'lumotlarni olish uchun rasmiy intervyu o'tkazmoqchi bo'lsangiz, eng yaxshisi unga puxta tayyorgarlik ko'ring

Rahbariyatning o'zgarishi har doim u bilan ishlashga majbur bo'lganlarni biroz asabiylashtiradi. Biroq, yangi boshliq paydo bo'lganda uni ko'rsatmasa ham, tashvishlanayotganini taxmin qilish mumkin. Yangi rahbar va bo'ysunuvchilarning birinchi uchrashuvi asosan ko'proq hamkorlikni belgilaydi, shuning uchun bunga tayyorgarlik ko'rish kerak

Umuman olganda ushbu biznesdagi ehtiyojlarni aniqlash uchun reklama kampaniyasining samaradorligini baholash kerak. Shuningdek, ushbu korxonaga strategik maqsadlariga erishishda yordam beradigan tashabbuslar ochib beriladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Asosiy vazifalar, maqsadlar, aniq reklama ma'lumotlarini eng ko'p qiziqtirgan foydalanuvchilar doirasini, kompaniya samaradorligini baholash uchun barcha zarur vazifalarni hal qilish usullari va usullarini belgilang

Odamlar bilan ishlash katta sabr-toqat va chidamlilikni talab qiladi. Mijozlar boshqacha: kimdir tabassum va shokolad sovg'asi bilan keladi, kimdir har doim sodir bo'layotgan hamma narsadan norozi. Xodimning vazifasi har kimga yondashuvni topishdir

Siz qanchalik qattiq boshliq bo'lishingizdan qat'iy nazar va sizning bo'limingizdagi intizom qanchalik yaxshi bo'lmasin, bu samarali mehnat ko'rsatkichi emas. Xodimlar o'z vaqtida ishlashga kelishlari va kun bo'yi ish stolida o'tirishlari mumkin, faqat tushlikdan chalg'itadilar, ammo mehnat unumdorligi past bo'lib qoladi va loyihani amalga oshirish noma'lum muddatga kechiktiriladi

Rezyume - bu ma'lum bir lavozimga murojaat etayotgan shaxsning o'ziga xos tashrif qog'ozi. Undan ish beruvchi nomzod haqidagi barcha kerakli ma'lumotlarni bilib olishi kerak. Shunga o'xshash lavozimga da'vogar bo'lgan ko'plab raqobatchilardan ajralib turish uchun o'zingizni namoyish qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Yosh rahbar qanday qilib kompaniyada samarali ishlarni tashkil qilishi mumkin? Birinchi qadam bu jamoani bilish. Va mavhum odamlarda bo'lgani kabi emas, balki har bir inson bilan alohida-alohida. Bu ishni aniq odamlar bajarayotganligini tushunish muhimdir

Kelajakdagi savdo hajmlarining prognozi kompaniyaning hozirgi faoliyatini eng maqbul yo'l bilan qurishga imkon beradi. Talabning mumkin bo'lgan tebranishlari, bozor kon'yunkturasining o'zgarishi va etkazib beruvchilar narxlarining oshishi - bashorat qilish to'g'ri kelsa, ushbu omillarning ta'sirini oldindan yumshatish mumkin

Bir nechta kuchli va tajribali xodimlar hech qachon to'g'ri tashkilotsiz ajoyib ish topa olmaydi. Bo'ysunuvchilarning ishini malakali va puxta muvofiqlashtirish belgilangan maqsadlarni amalga oshirishni sezilarli darajada tezlashtirishga va muvaffaqiyatsizliklardan sug'urtalashga yordam beradi

Asosiy daromaddan tashqari naqd daromadga ega bo'lish ko'pchilikning orzuidir. Hech qachon ko'p pul bo'lmaydi, yarim kunlik ish esa oylik maoshingizga yetib, rejadan tashqari narsa sotib olishga imkon beradi. Bundan tashqari, hozirda qo'shimcha daromad olish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud