Ideal rahbar bir qator fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Muayyan kollektiv tasvirni tasavvur qilish juda oddiy, ammo aslida bu fazilatlarning ba'zilari o'zaro bog'liqdir.
Insonni etakchiga aylantiradigan narsa
Har qanday uyushgan jamiyatda, jamoada, odamlar guruhida ularni boshqaradigan kishi bor. Rahbar - bu hokimiyatga ega, boshqalardan yaqqol ajralib turadigan va qaror qabul qilishdan qo'rqmaydigan odam. Rahbarlar rasmiy va norasmiydir. Rasmiy rahbar - bu qandaydir rasmiy rahbarlik lavozimini egallagan kishi. Norasmiy - odamlar hurmat qiladigan, ammo yuqori lavozim yoki rasmiy lavozimni egallamaydigan shaxs.
Xarizma etakchining asosiy fazilatlari orasida bo'lishi kerak. Ushbu so'z insonning o'ziga xos hissiy va ruhiy fazilatlarini bildiradi, shu tufayli u boshqa odamlarning fikriga ta'sir qilishi, ularni to'g'ri yo'nalishda harakat qilishga majbur qilishi mumkin. Xarizmatik rahbarlar odamlarni o'zlarining haq ekanligiga osonlikcha ishontiradilar va olomonga jiddiy ta'sir ko'rsatadilar.
Har qanday rahbar turli xil bilimlarga ega bo'lishi kerak. U bilimdon, aqlli va tezkor bo'lishi kerak. Murakkab savolga sodda va malakali javob berishni biladigan odam boshqa odamlarni jalb qiladi, ularning ishonchi va hurmatini uyg'otadi. O'zingizning bilimingizni ko'rsatish juda muhim, ammo bunday beparvolik ustunligini namoyish qilmaslik muhimroq. Bunday namoyishlar barcha ijobiy ta'sirlarni neytrallashtiradi.
Inson omili
Haqiqiy rahbar hal qiluvchi bo'lishi kerak. Uning uchun vaziyatni tahlil qilish va muhim qarorlarni qabul qilish qobiliyati muhimdir. Har qanday qaror haqiqiy rahbar o'z zimmasiga olishdan qo'rqmasligi kerak bo'lgan mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Qaror qabul qilib, "sakrab", rahbar o'z xavfini ayyorlik bilan baholashi kerak. Bularning barchasi ulkan irodani talab qiladi, ularsiz doimiy hissiy stressga dosh berish qiyin.
O'ziga bo'lgan ishonch - bu haqiqiy rahbar shaxsiyatining tarkibiy qismlaridan biridir. O'zini odil ekaniga ishontirishga vaqt sarflamaydigan, qanday va nimaga erishishini biladigan odam, boshqa odamlarga ishonchni kuchaytira oladigan odam - ko'plab tarafdorlarini o'z tomoniga jalb qila oladigan ideal rahbar.
Boshqalarning xizmatlarini baholash, tan olish va qabul qilish qobiliyati etakchilik mavqeida bo'lgan kishi uchun juda muhimdir. Odamlarning motivatsiyasini tushunish, ularning qobiliyatlarini tahlil qilish kerak - bu to'g'ri ish turini tanlab, ularni to'g'ri boshqarish, "ochib berish" imkonini beradi. Bo'ysunuvchilarning xizmatlarini ta'kidlash va mukofotlash qobiliyatisiz, yaxshi rahbar bo'lish mumkin emas.
Agar siz bunday maqsadni qo'ysangiz, yuqoridagi deyarli barcha fazilatlarni o'zingiz tarbiyalashingiz mumkin. O'z-o'zini takomillashtirish, vazifalarni to'g'ri belgilash har qanday odamga o'zini namunali etakchiga aylantirishga imkon beradi.
