Ehtimol, har qanday menejer oldida turgan eng mas'uliyatli vazifalardan biri bu kadrlarni jalb qilishdir. Har qanday boshliqning fikri bo'yicha ideal xodim noyob shaxsiy va professional fazilatlarni birlashtirishi, shuningdek, allaqachon band bo'lgan rahbar suyanishi mumkin bo'lgan shaxs bo'lishi kerak. Yuzlab ish izlovchilar orasida eng yaxshi xodimni qanday aniqlash mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, reklama yoki ish joyidagi reklama mazmuni haqida yaxshilab o'ylab ko'ring. Darhaqiqat, ko'pincha ish beruvchi o'zining asosiy talablarini aniq shakllantirmaydi va keyin soatlab oldindan nomuvofiq rezyumeni o'qishga sarflaydi. Juda muhim narsalar: ish bilan ta'minlash (to'liq yoki yarim kunlik ish haqi), mehnatga haq to'lash usuli, sizning kompaniyangizda ishlashning afzalliklari, talabnoma beruvchining zarur ish tajribasi, yoshi.
2-qadam
Ushbu lavozimda qanday xodimni ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Hatto fe'l-atvor xususiyatlari, ba'zi sevimli mashg'ulotlari, turmush tarzi haqida o'ylashdan qo'rqmang - bu ish jarayoniga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, deb ishonish ahmoqlikdir.
3-qadam
Kelajakka qarashdan qo'rqmang: xodimni yollashda nafaqat kompaniyaning hozirgi ehtiyojlari va intilishlarini, balki rivojlanish rejalari va maqsadlarini ham ko'rsating. Bu, birinchidan, kompaniyaga ambitsiyali yosh mutaxassislarni jalb qilishga imkon beradi, ikkinchidan, kelajakda bir xil lavozimlarga yangi odamlarni qidirish zaruratini yo'q qiladi. Agar nomzod bilan bir tomonga qarasangiz, muvaffaqiyatning yarmi sizga kafolatlanadi.
4-qadam
Har bir nomzoddan motivatsiya xati yozishini va uni o'z rezyumeiga qo'shib qo'yishini so'rang. Nima uchun bu qadar muhim? Ba'zida unda tasvirlangan sabablar va intilishlar sizning tashkilotingizda ishlash uchun rezyumedagi ba'zi bo'shliqlardan ustun bo'lishi mumkin (masalan, ish tajribasi) va nomzod kerakli lavozimga juda mos keladi. Ba'zida nafaqat rasmiy talablar, balki insonning sizning kompaniyangiz tarkibiga kirishi uchun turtki berishiga ham e'tibor berish muhimdir. Nomzoddan nafaqat o'tmishdagi ish tajribasi, balki kelajakda uning rivojlanishini qanday ko'rayotganligi haqida so'rang - bu ko'pincha juda muhim ko'rsatkichga aylanadi.
