Aholining ishchi qismi tobora ko'proq ma'lum bir favqulodda davr kompaniyada yoki korxonada sodir bo'lishiga duch keladi. Bunday paytda ta'tilga chiqishning iloji yo'q, ammo tovon puli olishning iloji bor. Asosiysi, qanday qilib to'g'ri harakat qilishni va qaerga borishni bilish.
Ba'zi bir doimiy ishchilar uchun kompaniya ishining og'ir paytlarida ta'tilga chiqish juda qiyin. Shu kabi vaqt ichida rahbariyat korxonadan chiqmaslik to'g'risida iltimos bilan murojaat qiladi, ya'ni dam olish kunlari noma'lum muddatga qoldiriladi. Bundan tashqari, ta'tilni bekor qilish shaxsiy sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Bunday harakatlar natijasida juda ko'p miqdordagi kalendar kunlari foydalanilmagan ta'til yig'ilib qoldi. Vaziyat umuman yoqimli emas, ammo uni qisman pul kompensatsiyasi olish yo'li bilan tuzatish mumkin.
Moddiy resurslarni olishning huquqiy asoslari
Moddiy tovon olish imkoniyati shunchaki quruq so'zlar emas, balki qonun bilan to'la asosli harakatlardir. Ta'tilni o'z xohishiga ko'ra yoki zo'rlik bilan pul bilan almashtirish istagi uzoq vaqtdan beri tartibga solingan va shuningdek, Mehnat kodeksining 126 va 139-sonli moddalarida o'z aksini topgan.
Ushbu moddalarga muvofiq, moddiy resurslarni ishdan bo'shatilgandan keyingina olish mumkin yoki agar xodim o'z kasbiga binoan 28 kundan ortiq dam olish huquqiga ega bo'lsa. Boshqa barcha holatlar ba'zi bir nuanslar asosida qat'iyan ko'rib chiqiladi.
Kompensatsiya olish jarayonining xususiyatlari
Naqd to'lov miqdori qo'shimcha ta'til bo'lishi kerak bo'lgan kunlarni hisoblash asosida mustaqil ravishda hisoblanishi mumkin. Masalan, Uzoq Shimolda ishchi o'rtacha kunlik ish haqini oladi va hisoblangan kunlar soniga ko'paytiradi. Olingan ish - bu tovon sifatida to'lanadigan summa.
Xodim ish beruvchiga o'zboshimchalik bilan yozma ariza topshirgandan keyingina pul olishi mumkin. Ushbu istakning sababini, shuningdek foydalanilmagan kunlar sonini ko'rsatish talab qilinadi. Siz barcha kerakli aloqa ma'lumotlarini, oxirida esa imzo va raqamni taqdim etishingiz kerak. Shuni bilish kerakki, kompaniya rahbari yoki mas'ul shaxs bunday so'rovni qabul qilishga ham, rad etishga ham haqli.
Agar ish beruvchi ijobiy javob bersa, u kompensatsiyani hisoblash uchun buxgalteriyaga maxsus buyruq yuboradi. Miqdorni to'lash uchun zarur bo'lgan miqdor natijasini olgandan so'ng, moddiy resurslarni chiqarish to'g'risida buyruq beriladi. Bu ehtiyotkorlik bilan tekshirilishi kerak bo'lgan maxsus ma'muriy hujjat va agar sizga hamma narsa mos bo'lsa, hisob-kitobni olish uchun maxsus bo'limga murojaat qiling.
