Suhbat yoki intervyu ishga yollanishning muhim elementlaridan biridir. Ushbu imtihon nafaqat nomzod uchun, balki yangi boshlang'ich xodimlar uchun ham. Sizning yordamingiz bilan kompaniya mukammal mutaxassisga ega bo'lishi uchun siz suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Suhbatga dastlabki tayyorgarlik
Suhbat oldidan nomzodning rezyumesi va qo'lidagi hujjatlarni diqqat bilan o'rganib chiqing. Tushuntirilishi kerak bo'lgan fikrlarni, masalan, uning ish tajribasi yoki ma'lumoti bilan bog'liq narsalarni yozib oling. Nomzodga mavjud bo'lgan ish uchun zarur bo'lgan barcha fazilatlarni yozing (masalan, jamoatchilik, jamoada ishlash qobiliyati), ularning mavjudligini tekshirish usullari (kuzatuv, testlar) haqida o'ylang.
Siz beradigan barcha savollarni o'ylab ko'ring. Batafsil javobni talab qiladigan ochiq savollar berish eng mantiqiy. bu holda nomzod aytishi, misollar keltirishi kerak. "Bunday vaziyatda nima qilishingizni bilmoqchi edim …", "Iltimos, bizga qanday qilib o'zingizni ayting …" - sizning ochiq savollaringiz shu kabi narsalarni boshlashi kerak.
Suhbatni qanday o'tkazish kerak
Suhbatning birinchi bosqichida o'zingizni nomzod bilan tanishtirib, qaysi kompaniyada ishlayotganingiz, uning o'ziga xos xususiyatlari, vazifalari, yutuqlari va yaxshi ish uchun haq to'lash usullari haqida qisqacha aytib bering. Ushbu bosqichda nomzodda ijobiy taassurot qoldirish muhimdir. Bundan tashqari, siz murojaat etuvchiga intervyu paytida unga ishonishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni berishingiz kerak. Masalan, siz kompaniyada mijozlarga yo'naltirilgan bo'lish odat tusiga kirganini aytdingiz. Nomzod o'zlari haqida gapirganda buni ta'kidlaydimi yoki yo'qligiga e'tibor bering.
Ikkinchi bosqichda, nomzodning ochilishiga, so'zlashiga imkon beradigan tayyorlangan savollarni bering. Agar siz u bilan biron bir narsada rozi bo'lmasangiz, munozarani boshlamasligingiz kerak. Agar nomzod tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar siz uchun to'liqsiz bo'lib tuyulsa, aniqlovchi savollar bering.
Iloji boricha ko'proq ma'lumot olishning eng yaxshi usullaridan biri bu jim turishdir. Agar siz indamasangiz, suhbatdosh tafsilotlarni berishga majbur bo'ladi. Ushbu usul nafaqat sinov mavzusi uchun, balki kadrlar bo'yicha ofitser uchun ham qiyin, ammo siz nomzodning topqirligi, stressga chidamliligi va boshqa shaxsiy fazilatlarini qadrlay olasiz.
Ba'zi hollarda, ish izlovchilar juda suhbatdosh, suhbatni to'g'ri yo'nalishda tarjima qilish uchun refleksli savollardan foydalanishadi: "Bizning vaqtimiz cheklangan, shuning uchun keyingi bandga o'tishimiz kerak, shunday emasmi?" Nomzodning refleksli javobi - bu kelishuv va siz keyingi savolni berishingiz mumkin.
Suhbat davomida eslatma oling. Abituriyentning kiyinish uslubi, taqdimot mahorati, odob-axloqi va boshqalarga e'tibor bering. Suhbat davomida ishdagi ko'plab muhim fazilatlar namoyon bo'ladi - bu g'ayrat, energiya, o'ziga bo'lgan ishonch. Abstrakt mavzular bo'yicha savollar - sport, adabiyot, siyosat, sevimli mashg'ulotlari va boshqalar. - nomzod, uning intilishlari, takomillashtirish istagi va boshqalar haqida qo'shimcha ma'lumot olishga yordam beradi.
Suhbat so'ngida abituriyentga minnatdorchilik bildiring va suhbat natijalari haqida qisqa vaqt ichida xabar berishga va'da bering.
