Har qanday korxonaning muvaffaqiyati nafaqat uning menejmentiga, balki malakali tanlangan kadrlarga ham bog'liq degan da'vo bilan hech kim bahslashmaydi. Bu jarayon juda mashaqqatli va murakkab bo'lib, ba'zi menejerlar asosiy qiyinchilik bu haqiqatan ham vakolatli va vijdonan nomzodlarning oz sonidir, deb aytishadi. Ammo, agar siz bizning maslahatimizga quloq solsangiz, ishchini topish siz uchun osonroq bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, o'zingiz uchun yangi ishchiga taqdim etishni boshlaydigan talablarni va uni ishga olish shartlarini aniqlang. Aniq ishlab chiqilgan talablar bo'sh lavozimga nomzod tanlashni osonlashtiradi. Qanday ishlarni bajarish uchun mutaxassisga ehtiyoj borligi haqida o'ylab ko'ring va unga aniq javob bering, hatto siz ushbu talablarni qog'ozda shakllantirishingiz va bayon qilishingiz mumkin, shunda siz o'z vaqtingizni tejaysiz.
2-qadam
Agar bu bo'sh xodim lavozimi bo'lsa, unda hech narsa haqida o'ylashning hojati yo'q - har bir shtat birligi uchun tuzilishi kerak bo'lgan ish tavsiflarini o'qing. Agar bu rasmiy ravishda yozilgan hujjat bo'lmasa, u ishga qabul qilish xizmatiga ariza tuzishda va yangi xodimni siz bilan birga bajaradigan vazifalar doirasi bilan tanishtirishda ishlatilishi mumkin.
3-qadam
Standart zarur funktsiyalardan tashqari, sizning korxonangizning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan narsalarga e'tibor bering, shuning uchun agar u shahar tashqarisida joylashgan bo'lsa, unda nomzod o'z avtomobiliga ega bo'lishi kerak. Umuman olganda, barcha talablarni bir necha so'z bilan shakllantirish mumkin: ish tajribasi, ko'nikma va qobiliyatlar, shaxsiy fazilatlar. Siz ulardan ba'zilarini asosiylariga, ba'zilarini ikkinchi darajali narsalarga bog'laysiz.
4-qadam
Ish haqi bozorini tahlil qiling. Yaxshi mutaxassisni faqat yaxshi maosh jalb qilishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz vaqti-vaqti bilan ommaviy axborot vositalarida chop etiladigan tahlillardan foydalanishingiz mumkin, unda ko'pincha kerakli ma'lumotlar mavjud, ammo agar siz hali ham ushbu profil va darajadagi mutaxassislarning ish haqi to'g'risida ma'lumot topmagan bo'lsangiz, unda Internetga murojaat qiling. Bunday mutaxassislarning rezyumesi va ish beruvchilar tomonidan taqdim etilayotgan bo'sh ish o'rinlariga qarang. Siz o'zingizning ishchingizga taklif qilishingiz mumkin bo'lgan "oltin o'rtacha" ni toping.
5-qadam
Yangi xodimni yollashda uning barcha fazilatlariga e'tibor bering: professional, ishbilarmonlik va shaxsiy. Ularning barchasi muhim rol o'ynaydi, chunki siz yangi xodimning axloqi sizning kompaniyangizning korporativ madaniyatiga zid kelishini xohlamaysiz, chunki bu holda siz uning mehnatsevarligiga ishonishingiz qiyin.
