Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi har qanday ish beruvchining homilador xodimni uning yozma iltimosiga binoan engil ish joyiga o'tkazish majburiyatini belgilaydi. Biroq, ko'plab tashkilotlarda homilador ayollar uchun mos bo'lgan engil mehnat sharoitlarini aniqlash qiyin.
Homilador ayollar ish beruvchilar bilan bo'lgan munosabatlarida yuqori himoyadan foydalanadilar. Bunday himoyaning amaliy ko'rinishlaridan biri tashkilotning birinchi ayolning yozma bayonotida bunday ayolni engil ishlarga topshirish majburiyati. Agar kompaniyada oson ish bo'lmasa, u holda ishchi munosib ish paydo bo'lguncha butun vaqt davomida ishdan bo'shatilishi kerak va ish beruvchi unga ishdan bo'shatish davrida o'rtacha ish haqini to'lashi shart. Ayolni engil ishlarga o'tkazishda asosiy qiyinchilik bu ish uchun sharoitlarni aniqlashdir.
Homilador ayollarda nima kontrendikedir?
Homilador ayollarning mehnatidan foydalanish bo'yicha umumiy cheklovlar 1996 yilda tasdiqlangan SanPiN 2.2.0.555-96 da tasdiqlangan. Bundan tashqari, qo'shimcha cheklovlar homilador ayolning tibbiy xulosasida bo'lishi mumkin, bu esa ixtisoslashgan mutaxassis tomonidan, homiladorlik davrining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Shunday qilib, homilador ayollar narsalarni poldan ko'tarib, elkama-belbog 'darajasidan yuqoriga ko'tarish zarurati bilan bog'liq bo'lgan mehnat operatsiyalarini bajarmasliklari kerak. Bunday xodimlarga oyoq mushaklari, qorinni bosish bilan bog'liq ishlarni bajarishga yo'l qo'yilmaydi. Tashkilot vaqt birligi bo'yicha ish operatsiyalarining maksimal standartlarini, homilador xodim ko'targan va ko'chiradigan yuklarning maksimal me'yorlarini hisobga olish kerak. Ushbu standartlar yuqorida ko'rsatilgan hujjat bilan tasdiqlangan va ularga rioya qilmaslik amaldagi qonunchilikning jiddiy buzilishi hisoblanadi.
Agar bajarilgan ish barcha talablarga javob bersa nima qilish kerak?
Agar tashkilotning ixtisoslashgan mutaxassislari homilador ayolning mehnat sharoitlarini tekshirgan bo'lsa va ular engil mehnat uchun barcha talablarga javob berishini aniqlagan bo'lsa, unda uning iltimosiga binoan ishlab chiqarish stavkalari yoki xizmat ko'rsatish stavkalari kamaytirilishi kerak. Ushbu qisqartirish shuni anglatadiki, o'sha davrda ayol kam ish qiladi, ammo ish beruvchi ushbu holatlar munosabati bilan ish haqini kamaytirishga yoki intizomiy choralar ko'rishga haqli emas. Bundan tashqari, engil ishlarga o'tish yoki tegishli standartlarni qisqartirish kompaniya rahbarining tegishli buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak va nazorat qiluvchi organlar har qanday tekshiruv paytida ushbu hujjatni talab qilishi mumkin, homilador xodimning ish sharoitlarini tekshirishi mumkin.
