Ish tartibi va ish haftasi lavozimga qarab o'zgarishi mumkin, bu esa ish staji va ish haqini hisoblashni murakkablashtirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunlarini qanday hisoblash kerakligini aniq ko'rsatib beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish kunlari dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba va juma kunlari. Ushbu davr mobaynida xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi shart. Bunday holda, hafta davomida ish vaqtining umumiy davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, faqat bir oy ichida ish haqini hisoblashda 20 kun ishlaganligi hisobga olinishi kerak.
2-qadam
Hisob-kitob davridagi ish kunlari soni turli sabablarga ko'ra ko'paytirilishi mumkin. Masalan, agar xodim hafta oxiri yoki ta'tilda ish joyiga borishni xohlasa, shuningdek, bunday ehtiyoj paydo bo'lganligi sababli kutilmagan holatlarda. Bunday holda, qo'shimcha ish kunlari ham mavjud kunlarga qo'shiladi va ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.
3-qadam
Bundan tashqari, xodimning mehnat ta'tilida bo'lganligi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan boshqa asosli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan kunlarini hisobga olish muhimdir. Ular joriy davr uchun ish kunlarining umumiy soniga kiritiladi va qonunda belgilangan normalarga muvofiq ish haqi to'lanadi.
4-qadam
Ish beruvchi va ishchi o'rtasida kelishuv asosida yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kuni tashkil etilishi mumkin. Avvalo, voyaga etmaganlar, homilador ayollar, bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar, shuningdek kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ushbu imtiyozga ega.
5-qadam
Shuningdek, zararli bo'lmagan sharoitlarda ishlaydiganlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Bunday holatda kunlik yoki soatlik ish haqi stavkasi belgilanadi, shuning uchun hisob-kitob davrida mehnat shartnomasiga muvofiq ishlagan kunlar yoki soatlarning miqdorini hisobga olish kerak.
