Ish qidirish va mavjud bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni tanlash bir necha bosqichda amalga oshiriladi. Birinchi bosqichda ish beruvchi sizning rezyumeingiz bilan tanishadi, ammo yakuniy qaror faqat suhbat natijalari asosida qabul qilinadi. Ariza beruvchining qanday shaxsiy fazilatlarga ega ekanligini tushunishingiz mumkin.
Xodimlarni tanlash bosqichlari
Nomzodning shaxsiy fazilatlarini baholash darhol, hatto u bilan birinchi uchrashuvda ham boshlanadi. Dastlabki suhbat davomida uning tashqi qiyofasi ham baholanadi. Ushbu bosqichda allaqachon abituriyentlarning taxminan 60% test sinovlaridan o'ta olmaydi. So'rovnomani to'ldirgandan so'ng, menejerlar, odatda, oldindan tayyorlangan savollar bo'yicha suhbatlar o'tkazadilar. Har bir nomzodga beriladigan savollarning bir xilligi ularning shaxsiy fazilatlarini yuqori xolislik bilan baholashga va ularni bir-biri bilan taqqoslashga imkon beradi.
Xodimlarni jalb qilishda maxsus testlardan nafaqat abituriyentning kasbiy malakasini, balki uning salohiyati va shaxsiy fazilatlarini baholash uchun ham foydalanish mumkin. Ba'zi hollarda sizning tavsiyangiz tekshirilishi mumkin va sizdan jismoniy va ruhiy sog'lig'ingizni tasdiqlovchi tibbiy ko'rikdan o'tishingiz so'raladi. Yakuniy qaror, qoida tariqasida, tashkilot rahbariga tegishli.
Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun qanday shaxsiy fazilatlar zarur
Albatta, nomzodga ega bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlarning to'plami asosan u murojaat qilgan ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Shunday qilib, qurilish mutaxassisi uchun ravon va ko'p gapirish qobiliyati umuman talab qilinmaydi - unga aniq ish kerak, ammo bunday ko'nikmalarga ega bo'lmagan savdo yordamchisi ishlay olmaydi. Shuning uchun, har bir alohida holatda, sizning shaxsiy fazilatlaringiz, siz murojaat qilayotgan lavozimga maksimal darajada mos keladigan talablarga javob beradi. Ba'zi hollarda, hatto sizning axloqiy qadriyatlaringiz ham ma'lum bir kompaniyaning talablari bilan bog'liq.
Ammo intervyu va sinov paytida siz o'zgaruvchan vaziyatni qanchalik tez o'ylashingiz va unga munosabat bildirishingiz, qiyin vaziyatda o'zingiz qaror qabul qilishingiz mumkinmi yoki buni qanchalik tez amalga oshirganligingiz tekshiriladi. Qanday bo'lmasin, berilgan savollarga javob berganingizda, mantiqiy va hatto tashqarida fikrlash qobiliyatingiz tekshiriladi. Ba'zi hollarda, aytmoqchi, nostandart qarorlarni qabul qilish qobiliyati salbiy omil bo'lishi mumkin, bu rejim va harbiylashtirilgan sohalarga, texnologiyaga qat'iy rioya qilish zarur bo'lganlarga tegishli.
Umuman olganda, sizning hayotiy faoliyatingiz, yangi narsalarni o'rganish va idrok etish qobiliyatingiz, o'ziga bo'lgan ishonch va kasbiy tajribangiz, sabr-toqat va moslashuvchanligingiz, hamkasblaringiz bilan muloqot qilish qobiliyatingiz baholanadi. Ammo, siz qaysi intervyularda bo'lsangiz ham, ular hamma joyda sizning shaxsiy fazilatlaringizga salbiy munosabatda bo'lishadi: kelgusi ish faoliyatiga befarqlik, maksimalizm, passivlik va qiziqishning yo'qligi, haddan tashqari qo'zg'aluvchanlik va asabiylik, hazil va xushmuomalalik hissi, a intervyuga beparvo munosabat.
