Suhbatlashish ko'pincha nafaqat professional xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Kichik biznesda ular ko'pincha u erda yo'q, va yirik kompaniyalarda kadrlar bo'limi ko'pincha faqat dastlabki tanlovni amalga oshiradi va nomzodning keyingi taqdiri yanada jiddiy darajada hal qilinadi. Kim intervyu olsa ham, ushbu protsedura o'z ahamiyatini yo'qotmaydi. Axir, bu tanlov bosqichi ko'pincha hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Kerakli
- - tahlil qilish qobiliyati;
- - savollarni shakllantirish qobiliyati;
- - aloqa maxorati;
- - ish odob-axloq qoidalarini va odob-axloqning asosiy qoidalarini bilish;
- - tafsilotlarga e'tibor.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbatga juda jiddiy tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Avvalo, ushbu lavozimda talab qilinadigan aynan o'sha ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarning bor-yo'qligini aniqlaydigan bir qator savollar haqida o'ylab ko'ring.
Umumiy texnika - bu sanoat holatining tavsifi, ko'pincha muammoli yoki ziddiyatli va nomzod unda qanday harakat qilishi haqidagi savol. Ba'zida vakant lavozimga muvaffaqiyatli da'vogar bo'lishi kerak bo'lgan kasbiy bilimlar to'g'risida savollar berish ortiqcha bo'lmaydi.
2-qadam
Rezyumeni, nomzodning ilova xatini, agar mavjud bo'lsa, uning ishlarining namunalarini diqqat bilan o'rganib chiqing. Uning ismini va familiyasini qidirish tizimlarida ishlatish ko'pincha foydalidir: natijalar eng kutilmagan bo'lishi mumkin.
Sizni chalg'itadigan narsalarga e'tibor bering, men nimalarga oydinlik kiritmoqchiman, aniqlik kiritmoqchiman. Shunga asoslanib, tegishli savollar blokini tuzing.
3-qadam
Suhbatning boshida kompaniya haqida (u nima bilan shug'ullangan, qancha vaqt mavjud bo'lganligi, bozorda qaysi pozitsiyalarni egallashi, qaysi ixtisoslashgan joylar haqida) va taklif qilingan lavozim haqida qisqacha aytib bering. Bir vaqtning o'zida barcha kartalaringizni ko'rsatmang. Nomzodga nima qilmoqchi ekanligiga qiziqish bildirish imkoniyatini bering. Yoki ko'rsatmaslik, bu odatda tegishli xulosalarga olib keladi.
4-qadam
Ariza beruvchiga rejalashtirgan barcha savollaringizni bering. Agar suhbat davomida yangilari paydo bo'lsa, ikkilanmang va keyin nomzodda savollar qolganligini so'rab ishonch hosil qiling. Bu ular bo'lganda eng yaxshisi deb ishoniladi. Ammo bo'lmasa, bu har doim ham yomon narsa emas. Har qanday holatda nomzodning reaktsiyalarini kuzatib boring: uning xatti-harakatlari ish odob-axloq qoidalari va kompaniya standartlariga mos keladimi, u sizning korporativ madaniyatingizga mos keladimi.
5-qadam
Suhbat oxirida, kelgusi o'zaro aloqalar to'g'risida kelishib oling. Agar siz ko'rmoqchi bo'lgan nomzod emasligi aniq bo'lsa ham, odatda ish beruvchining kamdan-kam vakili uni rad etish bilan darhol xafa qiladi. Ko'pincha, bu so'zlar siz bu haqda o'ylab, keyinroq qo'ng'iroq qilishingiz kerak. Ammo agar yakuniy hukm chiqarilmasa va keyinchalik ushbu da'vogar foydasiga tanlov qilingan bo'lsa, murojaat qilishni kechiktirmang. Siz mehnat shartnomasini tuzmaguningizcha, nomzod sizga hali hech narsa qarzdor emas va hali ham ba'zi takliflar bo'lishi mumkin.
