Kotibning lavozimi eng talab qilinadiganlardan biri hisoblanadi - menejerlar aqlli yordamchilarni, dolzarb muammolarni tezda hal qiladigan va topshiriqlarni bajara oladigan shaxsiy yordamchilarni qidirmoqdalar. Kotib lavozimiga rezyume tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bosh harflarni to'liq ko'rsating, oilaviy ahvol va bir nechta aloqa usullari (elektron pochta manzili, uyali aloqa, uy telefon raqamlari) haqida ma'lumot bering.
2-qadam
Fotosuratingizni yuboring, chunki ko'plab rahbarlar nomzodlarning tashqi ko'rinishiga e'tibor berishadi.
3-qadam
Kerakli lavozim uchun ustunda siz ishlashingiz mumkin bo'lgan bir nechta lavozimlarni ko'rsating - kotib, shaxsiy yordamchi yoki yordamchi. Lavozimlardagi farq ahamiyatsiz, ammo agar siz bo'sh lavozim ko'rsatilmagan kompaniyaga rezyumeni taqdim qilsangiz, unda qilishingiz mumkin bo'lgan hamma narsani belgilash yaxshiroqdir. Kotib qancha funktsiyalarni bajarishi mumkin bo'lsa, uning qiymati shunchalik yuqori bo'ladi.
4-qadam
Ta'lim to'g'risidagi xatboshida siz mavjud bo'lgan barcha diplomlarni (agar siz ta'lim muassasasini imtiyozli diplom bilan tugatgan bo'lsangiz), mutaxassislik va mutaxassislikni ko'rsatadigan o'qish davrlarini ro'yxatlashingiz kerak. Siz olgan qo'shimcha kurslar, seminarlar va treninglar bu erda ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Tadbir nomi, uni o'tkazgan kompaniya nomi, o'quv natijalarini ko'rsating (qatnashgan kurslar, sertifikat olingan va hk). Chet tillarni bilish darajasi xuddi shu xatboshida ko'rsatilishi kerak. Ushbu ma'lumot odatda qo'shimcha ko'nikmalarda ko'rsatilsa-da, tilni bilish kotib lavozimiga qo'yiladigan asosiy talablardan biri hisoblanadi.
5-qadam
Ish tajribasi haqidagi blok eng hajmli va ma'lumotli bo'lishi kerak. Ish joylarini kamayish tartibida ro'yxatlang, eng so'nggilaridan boshlab - muddatlar, kompaniya nomi, lavozim nomi, funktsional majburiyatlar ro'yxati. Vazifalarni umumiy iboralar bilan (ma'muriy va xo'jalik faoliyati) birlashtirmasdan, ularni batafsil tavsiflash yaxshiroqdir - shu tariqa sizning rezyumeingiz odatdagi kotiblarning so'rovnomalaridan farq qiladi. Agar siz uzoq vaqt ishlamagan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatganingiz ma'qul, chunki bu qo'shimcha savollar tug'diradi.
6-qadam
Yo'naltirgichga ega bo'lish sizning ish topish ehtimolini oshiradi, shuning uchun sizga tavsif bera oladigan odamlar, iloji boricha sobiq xo'jayinlar bilan bog'laning. Rezyumenizga bir nechta tavsiyanomalarni ilova qilish ortiqcha bo'lmaydi.
7-qadam
Bundan tashqari, ofis jihozlarini bilish darajasi, kompyuter dasturlarini bilish darajasi, haydovchilik guvohnomasi va haydovchilik tajribasi borligini ko'rsating.
