Iste'fodagi xodimga ish beruvchi tomonidan imzolangan tavsiyanoma berish an'anasi G'arbda azaldan mavjud. Va, garchi ushbu hujjat San'at bo'yicha ushbu hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi yangi ish joyiga murojaat qilishda xodim tomonidan taqdim etilishi kerak, ba'zi ish beruvchilar uni berishni so'rashlari mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tavsiya xati, albatta, rasmiy hukumat tuzilmalarida ishlash uchun murojaat qilishda so'rash huquqiga ega emas, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan, ammo tijorat tuzilmalarida ish beruvchi so'rash huquqiga ega. oldingi ish joyingizdan tavsiyanomani taqdim etishingiz kerak. Bu sizga kompaniya xodimi bo'lishingizdan oldin ham o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz haqida malakali mulohazalar olish imkonini beradi. Yaxshi yozilgan tavsiyanomalarning mavjudligi ish uchun murojaat qilishda qo'shimcha ortiqcha hisoblanadi.
2-qadam
Tavsiya qilingan xat shaxsiy emas, bu juda rasmiy hujjat, shuning uchun uni kompaniyaning firma blankalarida uning barcha tafsilotlari ko'rsatilgan holda yozish kerak. Sarlavhada hujjatning nomini "Tavsiya" yozish va tavsiya etilganning familiyasini, ismini va otasining ismini to'liq ko'rsatish kerak.
3-qadam
Tavsiya xati, asosan, tavsiya etilayotgan shaxsning ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarini aks ettiruvchi batafsil xususiyatdir. Sarlavhada siz hakam haqidagi ma'lumotlarni - uning lavozimi, familiyasi, bosh harflari va aloqa telefon raqamini yozishingiz kerak. Uning birinchi xatboshisida siz uning nomidan tavsiya berilgan kompaniya nomini, lavozimi va u korxonada ishlagan umumiy tajribasini ko'rsatishingiz kerak.
4-qadam
Matnning asosiy qismida tavsiya etuvchi va tavsiya etilganni - xo'jayin, bo'ysunuvchi, hamkasbni bog'laydigan ishbilarmonlik munosabatlari aks etishi kerak. Maktubda keltirilgan barcha xususiyatlar asossiz ko'rinmasligi uchun misollar bilan tasdiqlanishi kerak. Tavsiya muallifi nosamimiylikda gumon qilinmasligi uchun g'ayratli ohangdan qochish kerak. Quruq, ishbilarmon ohang va tasdiqlangan ijobiy va salbiy so'zlarga qisqa misollar ko'proq ishonchni ilhomlantiradi.
5-qadam
Nafaqat kasbiy mahorat haqida, balki ishga bo'lgan munosabat, ortiqcha ish bo'lganmi, topshiriqlar o'z vaqtida bajarilganmi, shaxs ta'til yoki shaxsiy vaqtini kompaniya uchun qiyin bo'lgan davrda yoki etkazib berish paytida qurbon qilganmi yoki yo'qmi, yozish kerak. yonayotgan loyihalar. Shuningdek, ishlab chiqarish intizomi, mehnat jadvali talablari bajarilishi haqida yozish kerak.
6-qadam
Tavsiya oxirida siz xodim o'z muallifi bilan ishlagan davrda erishgan barcha yutuqlarini sanab o'tishingiz, shuningdek ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz mumkin. Siz muallif ushbu shaxs bilan yana ishlashni xohlaydimi yoki yo'qmi degan ibora bilan matnni qisqartirishingiz mumkin. Hakamning imzosi va uning shifrini ochish kompaniyaning muhri bilan tasdiqlanishi va hujjat sanasi qo'yilishi kerak.
