Faoliyatning turli sohalarida menejer kasbi bugungi kunda juda talabga ega. Biroq, bunday lavozimni egallashni istaganlar soni, qoida tariqasida, mehnat bozorida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlariga qaraganda ancha yuqori. Menejerning malakali tavsifi nafaqat uning ish darajasini baholashga yordam beradi, balki uning rezyumesi uchun ajoyib qo'shimcha bo'ladi.
Kerakli
menejerning shaxsiy ishi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Menejerning kasbiy fazilatlarini ko'rib chiqing. Ushbu elementni 2 bosqichga bo'ling. Birinchidan, kasbga qo'yiladigan standart talablar ro'yxatiga kiritilgan ko'nikmalarni sanab o'ting. Ikkinchidan, siz tavsiflaydigan menejerga xos bo'lgan qobiliyatlar haqida to'xtating va uni shu kabi mutaxassislardan yaxshi ajratib oling.
2-qadam
Menejerning yutuqlarini sanab o'ting. Faqat ularni nomlash emas, balki ularni aniq raqamlar bilan ifodalash maqsadga muvofiqdir. Bu savdo hajmining oshishi, rejaning bajarilish foizi, jalb qilingan mijozlar soni bo'lishi mumkin. Bunda tashkilot ishiga sezilarli ta'sir ko'rsatgan, masalan, yangi bozorni egallash yoki savdo-sotiqni targ'ib qilish kampaniyasini muvaffaqiyatli olib boradigan raqamli bo'lmagan ko'rsatkichlarni eslatib qo'ying.
3-qadam
Xodimning shaxsiy fazilatlari va sevimli mashg'ulotlariga e'tiboringizni qarating. Oddiy so'zlardan qochishga harakat qiling. Agar mutaxassisni yaxshi bilsangiz, eng ajoyib xususiyatlarni nomlang. Masalan, menejer chet tillarini yaxshi ko'rsa va butun jamoa uchun korporativ treningni tashkil etishga o'z hissasini qo'shsa, bu uning kasbiy xususiyatlariga qo'shimcha plyus bo'lishi mumkin.
4-qadam
Agar menejerga nisbatan mutlaqo ijobiy munosabatda bo'lsangiz ham, uning zaif tomonlariga e'tiboringizni qarating. Bu xodimning o'zini o'zi takomillashtirishga turtki beradi va uning kelajakdagi ish beruvchisi - funktsiyalarni sozlash va vazifalarni to'g'ri taqsimlash imkoniyatini beradi. Ushbu bo'limda sizning tavsiyalaringiz va istaklaringizni ro'yxatlash tavsiya etiladi.
