Amaldagi xodim asosiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollarda tayinlanadi. Ushbu harakat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan tartibga solinadi va boshqa lavozimga vaqtincha ko'chirish yoki asosiy faoliyatni to'xtatmasdan, shuningdek tashqaridan kelgan odam bilan kechiktirmasdan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Muayyan vaziyatga qarab, almashtirish hujjatlashtiriladi.
Kerakli
- - xodimning yozma roziligi
- - tartib
- - ariza (begonani qabul qilishda)
- - muddatli shartnoma
- - tartib
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni vazifalarini bajarish uchun boshqa lavozimga o'tkazishda uning yozma roziligini olish kerak. Agar almashtirish maxsus sabablarga ko'ra va ishlab chiqarish ehtiyojlariga bog'liq bo'lsa, lekin agar lavozim avvalgisiga to'lanadigan bo'lsa va ish sharoitlari yomonlashmagan bo'lsa, rozilik talab qilinmaydi.
2-qadam
Ish beruvchi amaldagi shaxsning ismi, lavozimi, shuningdek, xodim o'z vazifalarini bajaradigan lavozim nomini, ish joyini topshirish sanasini va muddatini ko'rsatgan holda buyruq tuzadi.
3-qadam
Vaqtincha ko'chirish amalga oshirilgan lavozim uchun ish haqi yuqori bo'lgan hollarda, avvalgi ish haqi va tayinlangan lavozim uchun to'lov o'rtasidagi farq shaklida qo'shimcha to'lov ta'minlanadi.
4-qadam
Shuningdek, u asosiy lavozimni to'xtatmasdan vazifalarni bajarishni ta'minlaydi. Bunday holda, ish beruvchi buyruq chiqaradi va unda vazifalarni bajarish uchun barcha shart-sharoitlarni, birlashish uchun vaqt va qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatadi. Kombinatsiyalangan holatlarda, xodimning yozma roziligi ishlab chiqarish ehtiyojidan qat'i nazar, zaruriy shartdir.
5-qadam
Agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun odam tashqaridan olinadigan bo'lsa, doimiy ish bilan mehnat munosabatlari boshlanganligi va uning tugaganligi ko'rsatilgan muddatli shartnomaga muvofiq rasmiylashtiriladi.
6-qadam
Vaqtinchalik ishga joylashish to'g'risida ariza ariza beruvchidan olinishi kerak. Shuningdek, sizga ish daftarchasi, o'quv hujjatlari, Soliq kodi, sug'urta pensiya guvohnomasi va ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab boshqa hujjatlar kerak bo'ladi.
7-qadam
Ish beruvchi vaqtincha ishlashga qabul qilish uchun barcha shartlarni ko'rsatgan holda buyruq chiqaradi.
8-qadam
Vazifalarni bajarishni bo'sh, saylanadigan, raqobatdosh lavozimga tayinlash mumkin emas. Ushbu xodimlar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ularni bir nechta deputatlarning ko'rsatmasi bilan almashtirish tartibi to'g'risidagi band, shuningdek deputatlar uchun, mehnat shartnomasida mehnat vazifalarini bajarish tartibi va mehnat sharoitlari to'g'risida yozuv bo'lishi kerak. almashtirish.
