Ish va martaba 2024, Noyabr

Xodimlarni o'qitish har qanday kompaniya uchun muhim vazifadir. Doimiy ravishda yangi usullar va texnologiyalar paydo bo'lmoqda va agar kompaniya tovar yoki xizmatlar bozorida o'z o'rnini saqlamoqchi bo'lsa, u o'zgaruvchan sharoitlarda tezda harakat qilishi kerak

Ajam xizmatchi uchun kiruvchi yozishmalarning dizayni kuch sinovi bo'lishi mumkin. Biroq, jarayon oddiy va tushunarli bosqichlarga bo'linishi bilanoq, u ish kunining sezilmaydigan qismiga aylanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Tashkilotga kelib tushgan barcha hujjatlar, u erga qanday etib borganligidan qat'i nazar, o'sha kuni ro'yxatdan o'tkazilishi kerak (elektron pochta orqali, kurer orqali, faks orqali va boshqalar)

Muvaffaqiyatli reklama matni har doim minimal so'zlar bilan maksimal darajada foydali ma'lumotdir. To'g'ri ta'kidlanganidek, bitta samarali reklama xabaridan ko'ra o'nta sonet yaratish osonroq. Har qanday reklama matnida reklama shokining mohiyatini ixcham shaklda etkazadigan "

Har qanday tashkilotda, hatto kichik birida ham, turli xil buyruqlar va buyruqlar chiqariladi va saqlanadi. Agar ularning barchasi ro'yxatga olinib, bitta narsaga yozilgan bo'lsa, unda ertami-kechmi bu chalkashlikka olib keladi. Va tekshiruv organlari vakillari bu kabi ish yuritishni ma'qullashlari ehtimoldan yiroq emas

Tashkilotda yoki korxonada to'g'ri tashkil etilgan ish yuritish hujjatlarni tartibda saqlashga va ularning harakatini istalgan vaqtda boshqarishga imkon beradi. Agar sizning kompaniyangizning faoliyati shartnomalar tuzish bilan bog'liq bo'lsa, ularni buxgalteriya hisobi jurnalida saqlang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish imkoniyatini nazarda tutadi va tartibga soladi. Agar ular global xarakterga ega bo'lsa, unda yangi kadrlar jadvalini ishlab chiqish qulayroq. Agar ish bitta tuzatishga tegishli bo'lsa, masalan, yangi lavozimni joriy etish zarurati bo'lsa, unda tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs buyruq asosida buni amalga oshirishga haqlidir

Ish kitobida noto'g'ri yozuv kiritilgan bunday holatlar mavjud. Buning sababi tashkilotning noto'g'ri nomi yoki iste'fo to'g'risidagi buyruq bekor qilinganligi bo'lishi mumkin. Qonunchilikka muvofiq ish daftaridagi noto'g'ri yozuvlarni tuzatish kerak

Ish daftarchasi ishchining ish tajribasini, uning ish paytida barcha harakatlarini tasdiqlovchi hujjatdir. Noto'g'ri kiritilgan va noto'g'ri tuzatilgan yozuvlar keksa yoshdagi pensiya yoki imtiyozli pensiyani ro'yxatdan o'tkazishda muammolarga olib kelishi mumkin, shuning uchun har qanday noto'g'ri yozuvlarni tuzatishda "

Har bir xodim ofitser mehnat daftarchasini xatosiz to'ldirish kerakligini biladi. Undagi ma'lumotlarning ishonchliligi xodimning pensiya huquqlarini baholash bilan bevosita bog'liqdir. To'g'ri o'zgarishlarni qanday o'zgartirishim kerak? Kerakli xodimning avvalgi ish joyidan buyurtma Ko'rsatmalar 1-qadam Xodimning mehnat daftarchasini to'ldirishda har doim ham xato va turli xil xatolardan qochish mumkin emas

Korxona, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkorning kadrlar xizmati xodimlarga mehnat daftarchalarini beradi yoki mavjudlarini to'ldiradi. Bo'sh blanklar kompaniyaning buxgalteriya bo'limida mehnat daftarlarini hisobga olish shakllari uchun daromadlar va xarajatlar kitobida ro'yxatdan o'tkaziladi

Har bir korxona (va 2006 yil 6 oktyabrdan boshlab bu yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli) mehnat daftarchalari va ulardagi qo'shimchalarni hisobga olish uchun daromad va xarajatlar kitobini yuritishi shart. Uning shakli Mehnat vazirligining farmoni bilan tasdiqlangan

Mehnat qonunchiligi, agar ularning faoliyati turli xil xususiyatlarga ega bo'lsa ham, xodimni bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazishga imkon beradi. Bunday xodimni jalb qilish uchun kompaniya rahbaridan rozilik olish kerak. Mutaxassis ishdan bo'shatish tartibidan o'tgandan so'ng, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq qabul qilish kerak

Ish daftarchasi ishchining ish tajribasi va mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib oladigan yagona hujjatdir. Shuning uchun, ish kitobi yo'qolgan yoki yo'qolgan taqdirda, uni qayta tiklash uchun bir qator harakatlar amalga oshirilishi kerak

Qo'riqchi kasbi - bu umumiy rus klassifikatoriga va OK 016-94 tarif toifalariga tegishli bo'lgan ish. Ushbu toifadagi xodimlarga ish haqi Davlat Mehnat Qo'mitasining 58 / 3-102-sonli va Mehnat vazirligining 15A-sonli qarori bilan tartibga solinadigan oylik ish haqi bo'yicha to'lanadi

Oshpaz dunyodagi eng qadimgi kasblardan biridir. Uning ahamiyatini deyarli baholab bo'lmaydi. Kasbni va keyingi martaba o'sishini muvaffaqiyatli o'zlashtirish uchun siz nafaqat mas'uliyat, aniqlik, sabr-toqat, chidamlilik, balki rivojlangan tasavvur va ijodkorlikka ega bo'lishingiz kerak

Kechqurun ishlashni qo'shimcha daromad keltiradigan yoqimli o'yin-kulgiga aylantirish mumkin. Hammasi sizda mavjud bo'lgan ko'nikma va tajribaga bog'liq. Va agar ular yo'q bo'lsa, siz osonroq narsani tanlashingiz mumkin, masalan, kvartiralarni pulga tozalash

Ma'lumki, ish beruvchi har bir ishchining aslida ishlagan vaqtini batafsil qayd etib borishi shart. Bunday ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishchilarning ishlagan vaqtini, shuningdek kasal bo'lgan vaqtini, ishdan bo'shash vaqtini, ish safari, ta'tilini va boshqalarni qayd etish uchun foydalaniladigan vaqt jadvallari mavjud

Ta'til jadvali - bu tashkilot tarkibidagi xodimlarga ta'til berishning ustuvorligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat. Ushbu hujjat xodimlar tomonidan tuzilishi mumkin, agar u yo'q bo'lsa - buxgalter tomonidan tuzilishi mumkin, ammo faqat tashkilot rahbari tasdiqlashi kerak

Korxona ishini to'g'ri tashkil etish uchun kadrlar bo'limi mutaxassisi har xil hujjatlarni, shu jumladan ish jadvallarini yuritishi kerak. Bunday hujjatlarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak

Buxgalter o'z ishida xodimlarning ta'tiliga duch keladi. Agar menejerning vazifalariga ta'tilga buyruq va boshqa ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirish kiradi, keyin buxgalteriya bo'limi xodimi ta'til to'lovlarini hisobotda qanday aks ettirish to'g'risida boshini "

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi har bir korxonaga ishchilarga ma'lum ish natijalari uchun rag'batlantirish va mukofotlash tizimlarini belgilashga imkon beradi. Shuningdek, ish beruvchi bonus tizimidan tashqari naqd rag'batlantirishni bir martalik yoki doimiy pul miqdorida to'lashi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, har bir korxona mustaqil ravishda xodimlar uchun mukofotlash tizimini va pul mukofotlari yoki rag'batlantirishlarni to'lash chastotasini belgilaydi. Bonusni to'lash to'g'ridan-to'g'ri jamoaning ish natijalariga bog'liq va uning miqdori mehnat shartnomasida va korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida qat'iy shaklda yoki daromadning foizli foizida ko'rsatilishi kerak

Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun eng yangi uskunalarni sotib olish va ilg'or ishlab chiqarish texnologiyasini ishga tushirish etarli emas. Har qanday ishlab chiqarishning asosiy qismi korxona (tashkilot) xodimlarining o'zlari mehnatidir

Mehnat unumdorligi korxona xodimlarining mehnat faoliyati samaradorligi ko'rsatkichidir. Bu ishchi kuchi birligiga to'g'ri keladigan chiqarilgan (ishlab chiqarilgan) mahsulot yoki xizmatlar hajmini tavsiflaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Mehnat unumdorligi darajasi ikki ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

Parcha stavkasi xodimlar ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasidan ishlab chiqarishdan to'lov shakliga o'tkazilganda hisoblab chiqiladi, bu ish vaqti birligida ishlab chiqarilgan mahsulotning bir birligi bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish birligining narxlanishi bir necha oy davomida xodim yoki jamoaning ishini tahlil qilish asosida standartlashtiruvchi tomonidan amalga oshiriladi

Yaqinda bolani dunyoga keltirgan ayol, Rossiya qonunlariga ko'ra, bir yarim yoshga to'lgunga qadar pullik ta'til olish huquqiga ega. Ammo buning uchun ishdan vaqtincha iste'foga chiqishni to'g'ri tashkil etish kerak. Kerakli - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma

Tuman koeffitsienti - qiyin iqlim sharoitida ishlash va yashash bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya. To'langan koeffitsientning hajmi xodimning ish stajiga bog'liq emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi bilan tartibga solinadi

Ko'pincha ish beruvchilar, ayrim tarmoqlarda ishchilar etishmasligi bilan chet elliklarni ishlashga jalb qilishadi. Ammo chet elliklarni ish bilan ta'minlash davlatdan kvotani olishni talab qiladi, bu har yili kamayib boradi: davlat o'z fuqarolari uchun ish joylarini shunday himoya qiladi

Qorovul - bu kasbi umumiy tasniflagichga tegishli bo'lgan va korxonada qurolli qo'riqlashni amalga oshirishga imkon beradigan litsenziya bilan ishlaydigan qo'riqchilar bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan yollangan xodim. Qo'riqchi uchun siz har qanday ish jadvalini belgilashingiz mumkin, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq va 016-94 tarif toifalariga muvofiq to'laysiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan haftada ish soatlari soni qonun bilan belgilangan vaqtdan ko'p bo'lishi mumkin emas, ya'ni 40. Ushbu me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar ortiqcha ish sanaladi va agar ikki baravar to'lanadi, agar xodim qo'shimcha kun dam olish istagini bildirmagan

Uzluksiz ish staji - bu biron bir korxonada yoki bir nechta korxonada so'nggi uzluksiz ishning davomiyligi, agar faoliyatdagi uzilish qonun bilan belgilangan muddatlardan oshmasa. Ko'rsatmalar 1-qadam Uzluksiz ish tajribasi kontseptsiyasi 2007 yilgacha dolzarb edi

Hozirda Rossiyadagi korxona va tashkilotlarda faoliyat yuritadigan ko'plab kasaba uyushmalari va ixtiyoriy kasaba uyushma uyushmalari, qoida tariqasida, ularning mulk shakli va bo'ysunishidan qat'i nazar, ma'lum bir korxona yoki tashkilotda ishlaydi

Yaqiningiz uchun unutilmas bayramni tashkil qilish oson ish emas, ayniqsa, bu yubiley bo'lsa. Ammo siz shunchaki o'z tasavvuringizni biroz ko'rsatishingiz va bayramning qaysi ssenariysi turmush o'rtog'ingizga mos kelishini oldindan bilib olishingiz kerak

Ish daftarchasi xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Hayotda uni shaxsan topshirishning iloji bo'lmagan turli holatlar mavjud. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Kerakli konvertlar, f.119 shakl, inventarizatsiya shakli, pochta markalari, xizmatlarni to'lash uchun naqd pul Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga mehnat dafta

Yarim kunlik ish rejimiga o'tishda mehnat huquqlari, masalan, stajni hisoblash, yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi o'zgartirilmaydi yoki cheklanmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar transfer xodim tomonidan boshlangan bo'lsa, avval ishdan bo'shatilgan xodimdan ariza oling

Ish ta'rifi - bu ma'lum bir ish joyidagi talablar va yuklar to'g'risida to'liq ma'lumot. U kadrlarni tanlash va tanlashda, shuningdek mutaxassislarni sertifikatlashtirishda qo'llaniladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish joyi har qanday korxonaning asosiy bo'g'ini bo'lib, ijrochining ma'lum bir ishni bajarish uchun mehnat harakatlarining zonasi hisoblanadi

Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma tibbiyot muassasasi tomonidan beriladi. Ushbu hujjat ma'lum bir shaklga ega. Ma'lumotnoma homilador ekanligi aniqlangan ayolni tekshirgan shifokor tomonidan imzolanadi. Qo'llab-quvvatlovchi hujjat so'ralgan joyda taqdim etiladi

Eri uchun homiladorlik uchun nafaqa berish mumkin emas. Aslida, bu sizning tug'ruqdan oldin kasallik ta'tilingiz uchun to'lov. Shuning uchun, er tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydi va nafaqa ololmaydi - axir siz homiladorsiz. Biroq, turmush o'rtog'i sizni ota-onalik ta'tiliga almashtirishga qodir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar bolaga qarash uchun ta'til ayolga beriladi. Bunday ta'til xodimning arizasi asosida beriladi. Kerakli - bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini olish to'g'risida xodimning arizasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq, ish haqi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida ikki tomonlama kelishuv. Undagi har qanday o'zgarishlar nafaqat oqlanishi, balki to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Ish haqini oshirish uchun asoslar boshqacha bo'lishi mumkin, dizayni har doim bir xil va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi