Ta'til jadvali - bu tashkilot tarkibidagi xodimlarga ta'til berishning ustuvorligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat. Ushbu hujjat xodimlar tomonidan tuzilishi mumkin, agar u yo'q bo'lsa - buxgalter tomonidan tuzilishi mumkin, ammo faqat tashkilot rahbari tasdiqlashi kerak. Ushbu dalolatnoma T-7 raqamli birlashtirilgan shaklga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, ta'til jadvali shtatdagi ishchilar sonidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar tomonidan tuzilishi kerakligini ta'kidlash kerak. Asosiy yillik ta'til - 28 kalendar kun. Masalan, Uzoq Shimolda yoki unga yaqin joylarda ishlaganda uni oshirish mumkin.
2-qadam
Birinchidan, siz shaklning sarlavhasini to'ldirishingiz kerak. Ta'sis hujjatlariga muvofiq bu erda tashkilot nomini kiriting. So'ngra uchta ustun va ikkita satrdan iborat kichik plastinkada hujjatning tartib raqami, uni tayyorlash sanasi va forma tuzilgan yili ko'rsatilgan.
3-qadam
Sizning o'ng tomoningizda nima bor, ya'ni "Tasdiqlash" va "Sana" qatorlarini to'ldirish shart emas. Bu joyni rahbarga qoldiring.
4-qadam
Grafikning asosiy matni o'nta ustundan iborat jadval shaklida taqdim etilgan. Birinchisida xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani, masalan, kadrlar bo'limini yoki bo'limini ko'rsating. Ikkinchi ustunda, xodim egallagan lavozimini yozing (yaxshisi hech qanday qisqartirishsiz). Keyin familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni to'liq kiriting. To'rtinchi ustunda xodimning xodimlar sonini to'ldiring.
5-qadam
Keyingi ustunda ta'til kunlari sonini yozing. Xodimning iltimosiga binoan uni qismlarga bo'lish mumkinligini unutmang, ulardan bittasi o'n to'rt kundan kam bo'lmasligi kerak. Oltinchi ustunda rejalashtirilgan ta'til sanasini ko'rsating, keyingisiga esa amaldagi raqamni kiriting, ya'ni yil davomida xodimlar ta'tilga chiqqanda ushbu ustunni to'ldirasiz.
6-qadam
Agar ta'til qoldirilgan bo'lsa, unda sababni ko'rsating, masalan, xodimning bayonoti va kutilayotgan ta'til sanasi (ishchi vaqtni tanlashi kerakligini unutmang). O'ninchi ustunda biron bir eslatma bering.
7-qadam
Kadrlar bo'limi boshlig'i bilan ta'til jadvalini imzolang, so'ngra tashkilot rahbariga tasdiqlash uchun bering.
