Ish va martaba 2024, Noyabr

Mehnat shartnomasi tashkilot tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan bir martalik ishlarni bajarish uchun tuziladi. Agar sizning kompaniyangiz shu kabi shartnoma tuzgan bo'lsa, u holda buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettirilishi kerak

Har bir erkak boshqa jins bilan munosabatlarda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Agar siz doimo qizlar bilan omadsiz bo'lsangiz, ehtimol ular bilan munosabatlar haqidagi fikringizni o'zgartirishdan boshlashingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Ommaviy axborot vositalari bizni munosabatlar to'g'risida yuklaydigan stereotiplar haqiqiy hayotiy aloqalardan uzoqdir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, har bir ish beruvchi, korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, vaqt jadvalini yuritishi shart. Hisobot kartasida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 5

Boshqa har qanday biznesda bo'lgani kabi, yuk tashishda ham pul ishlash juda mashaqqatli ishdir. Nafaqat samosvalni sotib olishga mablag 'sarflash, balki xarajatlarni qoplash uchun birinchi foyda olish rejasini tuzish ham muhimdir. Kerakli - samosval (lar)

Pensiyani ro'yxatdan o'tkazish - bu ish staji to'g'risidagi guvohnomani, shu jumladan imtiyozli hujjatlarni rasmiylashtirish majburiy bo'lgan holatlardan biridir. Bunday holda, fuqaroning mehnat faoliyatining barcha epizodlarini ro'yxatdan o'tkazish majburiydir

Ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol munosib pozitsiyani topish har doim ham mumkin emas. Dastlab, ish stajini tasdiqlagan holda ish haqi to'g'risidagi hujjatlarni, mehnat stajini tasdiqlovchi mehnat birjasiga olib kelib, shuningdek, oxirgi ish joyidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani olishingiz mumkin

Xususiy korxonalar va davlat muassasalarini himoya qilish tashkilotning umumiy faoliyatining muhim elementidir. Shuning uchun har qanday ob'ektda qo'riqchi pozitsiyasi bo'lishi kerak, chunki ko'pincha xavfsizlik tizimining o'zi etarli emas. Shu munosabat bilan davlat tashkilotlari va xususiy korxonalar buxgalterlarida bir savol tug'iladi:

Mehnat kodeksiga binoan yong'in xavfsizligi burchagi har bir muassasada bo'lishi kerak. Uning asosiy tarkibiy qismlari: binoning har bir qavati uchun ajratilgan evakuatsiya rejasi va yong'in aniqlanganda va yong'in paytida o'zini tutish bo'yicha ko'rsatmalar

Ish kuni fotosurati - bu ish kuni davomida sodir bo'lgan jarayonlarni aniqlash, ularni o'lchash va olingan ma'lumotlar asosida ularni optimallashtirishga imkon beradigan kuzatuv usullaridan biridir. Shuningdek, bu noyob va samarali vaqtni boshqarish vositasidir

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, yarim kunlik ish bilan ta'minlash - boshqa doimiy haq to'lanadigan ishni xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha bajarishi. Shu bilan birga, qonun asosiy ishchini yarim kunlik ish joyiga o'tkazish tartibini tartibga solmaydi

Xodimlar bilan mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar ish haqini oshiradilar. Bu, masalan, ilmiy daraja, oliy ma'lumot olish yoki oddiygina mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladi. U yoki bu tarzda, ushbu harakatlar to'g'ri bajarilishi kerak

Avtotransport vositalarining haydovchilarining ish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'ini hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Yuqorida keltirilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq haftada umumiy ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak

Korxonaning mehnat resurslaridan samarali foydalanishi uchun kadrlar tarkibi va tarkibidagi sifat va miqdoriy o'zgarishlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar tizimi zarur. Tashkilotning mehnat resurslarining miqdoriy xususiyatlari ish haqi ko'rsatkichi va o'rtacha ishchilar soni bilan o'lchanadi

Omborga kelib tushgan tovarlar nuqsonli bo'lib qoladi. Bunday holda, buxgalter uni hisobdan chiqarishi kerak va kompaniya rahbariyati bu muammoga nima sabab bo'lganini, shuningdek etkazilgan zarar uchun kim javobgar bo'lishini aniqlab olishlari kerak

Bosh direktorni ishdan bo'shatmaslik, shu bilan birga unga ish haqini to'lamaslik zarurati, agar kompaniya bir muncha vaqt faoliyat yuritishni rejalashtirmasa, ko'pincha paydo bo'ladi. Ushbu ehtiyojni qondirishning eng keng tarqalgan usuli bu bosh direktorni maoshsiz muddatsiz ta'tilga yuborishdir

O'quvchilarning rezyumesi maktabning "faoliyati davomida" to'plangan portfelning ajralmas qismidir. Bu to'qqizinchi sinf o'quvchisiga 10-sinf profilini tanlashda va keyingi ish hajmini aniqlashda yordam beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Rezyume formati har bir maktabda bir oz farq qilishi mumkin, ammo u standart shablon asosida tuzilgan

Dam olish kunlari, shuningdek, butun Rossiyada ishlamaydigan ta'til kunlari uchun mehnatga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisob-kitob davrida bir kun yoki bir soatlik ish uchun o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak

Bukmekerlik idorasi o'yinchilarga sport olamida bo'lib o'tadigan turli tadbirlarga garovlar qo'yish imkoniyatini beradi. Odamlar hayajonni boshdan kechirishni yaxshi ko'radilar, bundan tashqari, ko'pchilik, qimor o'yinlariga muxlislik qilib, sevimli o'yinchisini yoki jamoasini diqqat bilan kuzatib boradi, sport musobaqasi natijalarini to'g'ri bashorat qiladi va garovlar qo'yish orqali pul ishlab topadi

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari korxonada kadrlardan foydalanish samaradorligini belgilaydi. Mehnat unumdorligi, o'z navbatida, ishlab chiqarish hajmi va mehnat zichligi asosida belgilanadi. Iqtisodiy formulalar yordamida mahsulotni hisoblashingiz mumkin

Xodim uchun xarakterli xususiyat bu turli xil holatlarda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatdir. Keyinchalik foydalanish maqsadiga qarab, u tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Bu xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Kompaniyaning blanklarini tayyorlang

Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotganda, ba'zi tashkilot rahbarlari ish safarlaridan foydalanishga majbur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasidan kelib chiqadiki, xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xizmat safariga yuboriladi

Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga uzrli sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin. Uning davomiyligi ikkala tomon tomonidan belgilanadi, kunlar soni asosiy ta'tilga bog'liq emas. Bunday holda, hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhimdir

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, barcha xodimlar har yili 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega va bosh direktor ham bundan mustasno emas. Ammo ba'zi xodimlar uchun menejer uchun ta'tilga chiqish qiyin protsedura bo'lib chiqadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, tashkilotning ustaviga e'tibor bering

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan va birlashtirilgan. Kasallik varaqasi davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi. Hujjatning orqasida xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotning buxgalteri tomonidan kerakli ma'lumotlar kiritiladi

Savdo biznesi muvaffaqiyatining tarkibiy qismlaridan biri tovarlarni savdosi tahlilini hisobga olgan holda tovar javonlariga oqilona va qulay joylashtirishdir, bu esa mijozlar talabini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Siz supermarketning savdo maydonchasida yoki odatdagi do'kon javonlari va javonlarida tovarlarni namoyish etishni planogramma yordamida rejalashtirishingiz mumkin - bu uning mashhurligini hisobga olgan holda deraza kiyimi va mahsulot namoyishining sxematik tas

Zamonaviy pensiya tizimi pensiyalarni ikki komponent - mablag 'va sug'urta qismlari asosida hisoblashni ta'minlaydi. Ishlayotgan nafaqaxo'rning pensiyasining miqdorini bir necha oddiy qadamlarni bajarib, o'zingizni hisoblash oson. Kerakli - Mehnat tarixi

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi har yili pullik ta'til berilishi kerakligini belgilaydi. Xodimning bunday ta'tilga bo'lgan huquqi korxonada olti oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Ta'til berish tartibi jadval bilan belgilanadi

Butun tashkilotning farovonligi savdo bo'limi ishiga bog'liq. Axir tovar qancha ko'p sotilsa, kompaniyaning daromadi shunchalik yuqori bo'ladi. Shu sababli, ushbu bo'limni boshqaradigan va, albatta, to'g'ri savdo rejasini tuzadigan vakolatli menejerni topish juda muhimdir

Bolalar do'konida chaqaloqni kasalxonadan chiqarish uchun konvert sotib olish odatiy holdir. Biroq, agar siz o'zingiz tiksangiz, yangi tug'ilgan chaqaloqqa qancha sevgi va iliqlik beriladi. Ehtiyotkorlik va mehr bilan. Kerakli - flanel

Kundalik yashash uchun nafaqa ish safari paytida noqulaylik uchun kompensatsiya sifatida to'lanadi. Xodim uydan chiqib ketadi, tashkilot manfaatlari uchun tanish muhitni o'zgartiradi. Kunlik ish haqi miqdori kompaniya ustavida belgilanadi. Ushbu miqdorlar mustaqil bo'lib, na ish haqiga, na bonusga qo'shilmaydi

Mehnat qonunchiligi ham ish beruvchining, ham xodimning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. Qonun vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishidan qat'i nazar, tomonlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, amal qiladi. Biroq, ba'zi bir hujjatlarni rasmiylashtirishda, mehnat munosabatlari ma'lum bir vaqtga to'g'ri kelishini aniqlashtirish kerak

Strukturaviy birlik - bu xodimlar ma'lum bir ish turini bajarish bilan shug'ullanadigan korxona yoki tashkilotning bir qismidir. Bo'lim alohida yoki ichki bo'lishi mumkin. Birinchi turdagi strukturaviy birliklar uchun umumiy nom - filial mavjud

Safar guvohnomasi mutaxassisni ish safari yuborishda majburiy hujjatlardan biridir. U ma'lum bir korxonada bo'lish faktini tasdiqlaydi. Sertifikatdagi belgilar xodim rasmiy ish bilan shug'ullangan kompaniya xodimi tomonidan belgilanadi. Hujjatda muhr bo'lmasa, sayohat xarajatlari foyda olish uchun soliq bazasini kamaytirishga kiritilmaydi

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqiga qo'shimcha to'lovlar ikki xil bo'lishi mumkin. Birinchisi, kasblarni birlashtirish va qo'shimcha ishlarni bajarish uchun, ikkinchisi korxonaning normativ-huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan rag'batlantiruvchi xususiyatga ega

Ish beruvchi o'z vazifalarini vijdonan bajargan xodimga nisbatan tanbeh tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash huquqiga ega. O'z-o'zidan, tanbeh xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi va ish daftariga kiritilmaydi. Ammo hujjatlashtirilgan bir nechta jazo ish beruvchiga muntazam ravishda mehnat intizomining buzilishini tasdiqlash va xodimni ishdan bo'shatish masalasini ko'tarish imkonini beradi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim ish joyini saqlab qolishi kerak. Barqaror bo'lmagan iqtisodiy vaziyatda ish beruvchi ba'zida xodimlarni boshqa ish joylariga ko'chirishga majbur qiladi, lavozimlarni qisqartiradi

Ishdan tashqari vaqt ish beruvchining ko'rsatmasi va tashabbusi bilan xodim tomonidan bajarilgan ortiqcha ish deb hisoblanadi. O'z tashabbusi bilan ishda kechikishlar ortiqcha ish deb hisoblanmaydi, ularga oshirilgan miqdorda ish haqi to'lanmaydi va bunday ish uchun qo'shimcha dam olish kunlariga yo'l qo'yilmaydi

Pensiya yoshiga etgan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi (ayollar uchun 55 yosh va erkaklar uchun 60 yosh) pensiya olish huquqiga ega. Buning uchun Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish kifoya. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiyaning Pensiya jamg'armasi filialining manzilini toping, u pensiya yoshiga etgan paytda sizning haqiqiy yashash joyingizga eng yaqin joyda joylashgan

Ba'zan, korxonaning iqtisodiy faoliyati jarayonida menejerlar ma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzishga majbur bo'ladilar, ya'ni ish vaqtinchalik bo'ladi va shartnoma favqulodda bo'ladi. Bu homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimni vaqtincha almashtirishga majbur bo'lgan odam yollanganda paydo bo'lishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, yarim kunlik ishchi - bu mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida doimiy vazifalarni bajaradigan xodim. Yarim kunlik ish, xodim boshqa ish beruvchida ish olib borganida, sizning korxonangiz ichida va tashqi bo'lishi mumkin