Jamiyatdagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lib, unda ish haqi miqdori aniq ko'rsatilgan. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, unda ish haqini to'g'ri hisoblash sizning bevosita mas'uliyatingizdir. Ish haqini hisoblash uchun ishchilarning ishlagan soatlari uchun belgilangan tariflar, ish haqi, ish haqi stavkalari va hisob-fakturalarni asos qilib oling. Ba'zi hollarda, sizga ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'tgan bir oy davomida mahsulot yoki xizmatlarni sotishdan olingan sof daromadga asoslanib fondni belgilashdan boshlang. Miqdordan darhol soliq va boj to'lovlarini, uy-joy kommunal xizmatlari tariflarini hisoblang. Sof daromadning taxminan 25 foizini ish beruvchiga topshiring, qolgan qismini korxona xodimlari va ishchilar o'rtasida taqsimlang.
2-qadam
Agar siz ofis xodimining ish haqini hisoblayotgan bo'lsangiz, unda hisob-kitoblar vaqt asosida amalga oshiriladi. Buni amalga oshirish uchun siz faqat xodimning ishlagan soatlarini hisoblashingiz kerak. Agar siz xodimning ish taqvimida uzrsiz sabablarga ko'ra kamchiliklarni topsangiz, unda siz undan jarimani qaytarib olishga haqlisiz. Mehnat qonunlariga muvofiq kasallik ta'tilini hisoblang.
3-qadam
Kompaniyada kompensatsiya siyosati bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bu holda siz xodimlarning benzin, uyali aloqa va boshqalar uchun o'tgan oydagi xarajatlari smetasini tuzishingiz kerak. Smetada topilgan har bir summani xodimning ish haqiga qo'shing. Bonus miqdorini to'lash imkoniyatiga alohida e'tibor bering.
4-qadam
Belgilangan maqsadlarga erishganligi, rejani ortiqcha bajargani uchun ishchilarga qo'shimcha ish haqi to'lash. Ko'pincha menejment boshqa xodimni almashtirish uchun bonusli imtiyozlar to'g'risida qaror qabul qiladi. Barcha bonusli kreditlar ham ish haqiga o'tadi. Ortiqcha bajarilgan ishlarning foizini hisoblang, ba'zi hollarda boshqa ishchi tomonidan almashtirilgan kunlar soni. Natijani o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiring. Bu bonus miqdorini hisoblash tartibi.
5-qadam
Agar siz ofisdan tashqarida ishchilar uchun ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda hisoblash uchun asos sifatida stavka bo'yicha to'lov tizimini oling. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdorini chiqaring. Endi ulgurji narx bo'yicha birlik narxini aniqlang. Olingan qiymatdan 60% chiqarib tashlang. Siz u tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarning har bir birligi uchun xodimdan olinadigan ko'rsatkichni oldingiz. Shuni ham yodda tutingki, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ayniqsa uzrli sabablarsiz, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan jarimani qaytarib olishi mumkin.
