Yarim kunlik ish ko'pincha ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham foydalidir. Ushbu turdagi ish uchun xodimni yollash juda oson, chunki Mehnat kodeksi protseduraning barcha nozikliklarini aniq tavsiflaydi.
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, pasport, ta'lim to'g'risidagi hujjatlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni maxsus yarim kunlik ish uchun yollayotganingizga ishonch hosil qiling (Mehnat kodeksi lavozimlar va yarim kunlik ishlarning kombinatsiyasini aniq ajratib turadi). Birinchi holda, bu shunchaki ish hajmining ko'payishi, ikkinchidan, bu asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida vazifalarni bajarish bilan alohida mehnat shartnomasi asosida ish.
2-qadam
Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar (masalan, davlat va kommunal xizmatchilar) faqat o'qitish yoki tadqiqot sohasida yarim kunlik ishlay oladilar. Siz 18 yoshga to'lmagan yarim kunlik ishchilarni yollay olmaysiz.
3-qadam
Yarim kunlik ishga yollanish uchun xodimga pasport kerak, agar maxsus ma'lumot kerak bo'lsa, unda tegishli ma'lumot to'g'risidagi hujjat. Agar yarim kunlik ish og'ir yoki xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, sizga asosiy ish joyida bunday sharoitlar yo'qligi to'g'risida guvohnoma ham kerak bo'ladi. Ushbu hujjatlar asosida xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi va yarim kunlik ish joylarini yollash to'g'risida kompaniya rahbarining buyrug'i beriladi.
4-qadam
Esingizda bo'lsin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, yarim kunlik ish paytida ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.
5-qadam
Yarim kunlik ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlar deyarli o'zgarmay qoladi: vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqalar to'lanadi, ta'til 6 oylik ishdan keyin beriladi. Ishdan bo'shatish asosiy xodimlar bilan bir xil asosda, shu jumladan o'z xohish-irodasi bilan amalga oshiriladi.
