Ish va martaba 2024, Noyabr

20-asrning oxirlarida zamonaviy dunyoga kirib kelgan yangi texnologiyalar yosh avlod va kompyuter texnologiyalariga qiziquvchilar uchun ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini yaratmoqda. Veb-dizayner - bu Internetda moslashtirilgan veb-saytlarni loyihalashtirish orqali virtual dunyo yaratishga imkon beradigan ijodiy kasb

Afsuski, bizning hayotimiz shunday tartibga solinganki, biz uning ko'p qismini ishda o'tkazamiz. Ushbu kundalik mashg'ulotdan zavqlanaman deb maqtana oladiganlar kam. Biroq, siz bir necha maslahat bilan ish kunlarini yoritishga harakat qilishingiz mumkin

Ushbu qoidalarni tuzish uchun ko'plab taniqli mualliflar bilan suhbatlashildi. Tadqiqotchilarni ajablantiradigan bo'lsak, ular orasida ish jarayoniga nisbatan juda ko'p umumiylik bor edi. Tajribali va muvaffaqiyatli yozuvchilar ertalab ishlashga moyil

Vaqtni boshqarish hozirda ommabop mavzu bo'lib, u erda olingan ma'lumot miqdori juda katta va uni qayta ishlash uchun kuniga 24 soat ochiqchasiga etarli emas. Ushbu maqolada biz sizning vaqtingizni rejalashtirishga va nafaqat ish bilan, balki dam olishni ham ta'minlashga imkon beradigan eng samarali vositalarni to'pladik

So'nggi bir necha yil ichida YouTube mashhurligi bilan portladi. Ushbu video platformadagi videolar millionlab tomoshabinlarni yig'adi. Biroq, saytdagi raqobat shu qadar qizg'inki, yangi boshlanuvchilar uchun mazmunli natijalarga erishish juda qiyin bo'lishi mumkin

Ish tajribasi, obro'si, aloqalari, ishchi kuchi va pulga ega bo'lgan kishi o'z biznesini boshlaganda yaxshi bo'ladi. Biroq, aksariyat hollarda startaplarni yuqoridagi barcha narsalarga ega bo'lmagan odamlar tashkil qiladi. Va ba'zi hollarda, oliy ma'lumot yo'q

Martaba pog'onasidan ko'tarilish uchun siz kerakli professional fazilatlarga ega bo'lishingiz va hamkasblaringiz bilan munosabatlarni malakali ravishda o'rnatishingiz kerak. Agar siz uzoq vaqtdan beri bir xil lavozimda ishlayotgan bo'lsangiz va martabada o'sishni xohlasangiz, lekin o'zingizga ishonchsiz bo'lsangiz, ishdagi o'zingizning qadringizni oshiring

Odamlar martaba narvonida istiqbolsiz yillar davomida bir joyda ishlashlari mumkin. Shuning uchun, ishda lavozimdan ko'tarilish ko'pchilik uchun og'riqli muammo. Boshliqlar e'tiboriga tushishi uchun nima qilish kerak? Sizning martabangiz nihoyat ko'tarilishini kutishingiz mumkin bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud

Katta advokatlar ko'pincha yoshlarga barcha ishlarni o'zlari ko'rib chiqishlariga yo'l qo'ymaslik kerakligini aytishadi. Kuyish va ishlashni to'xtatish juda oson. Ammo yuridik kasb aslida nima, kasbning tuzoqlari, huquqshunoslikni tanlashga qaror qilgan talaba uchun buni tushunish qiyin

Ko'pincha, odamlar ish joyiga tushlikdan voz kechishmoqda. Ammo bu yondashuv tubdan noto'g'ri, chunki bu nafaqat oshqozon-ichak traktiga, balki sizning ishingizga ham salbiy ta'sir qiladi. Elektron pochta xabarlari oqimi va dolzarb vazifalar tufayli siz shunchaki ofisdan chiqib, tegishli gazakka ega bo'lishga vaqt topolmaysiz

Muvaffaqiyat uchun umuman retsepti bormi? Istalgan natijaga olib keladigan strategiya bormi? Muvaffaqiyatni kafolatlaydigan ba'zi bir kalitlar mavjudmi? Albatta, bularning barchasi u erda. Ammo yuqoridagi barcha narsalar bilan ham muvaffaqiyatga erishish yo'li juda qiyin bo'lishi mumkin

Zamonaviy dunyodagi odamlar nafaqat muvaffaqiyat haqida orzu qilishadi. Ko'pchilik, qachonlardir chinakam muvaffaqiyat qozonaman degan fikr bilan yashaydi. Shu bilan birga, dunyo aholisining aksariyati muvaffaqiyat ularga bog'liq emas deb o'ylashadi

Vazifalar ro'yxati - bu sizning ishingizni yanada samarali qilishiga yordam beradigan vosita. U kun uchun vazifalarni tartibga soladi va nazariy jihatdan ularni bajarishga undaydi. Biroq, amalda, bunday ro'yxat har doim ham ishlamaydi va hamma uchun emas, chunki klassik versiya hamma uchun mos emas

Foydali model muallifi bo'lish uchun uni ishlab chiqish etarli emas. Shuningdek, tegishli davlat organida belgilangan tartibda modelni patentlash zarur. Bunday holda, biz Rossiya patentlar va savdo markalari agentligi (Rospatent) haqida gaplashamiz

Malumot ma'lumotlarini taqdim etish bo'yicha so'rovlar, buning uchun eng qulay shaklda taqdim etilishini nazarda tutadi. Har qanday tekshiruv natijalari to'g'risida xabar berilsa, ba'zida sertifikat tuzish kerak bo'ladi. Va bu erda siz buning uchun birlashtirilgan shakl yo'qligini eslashingiz kerak

Maktab yillaridan boshlab biz hammamiz bilamizki, muhrga ega bo'lmagan hujjat qonuniy kuchga ega emas. Ammo biz hujjatlarni rasmiylashtirishning asosiy qoidalarini bilmaymiz, shuning uchun biz xohlagan joyimizga muhr bosamiz. Shu sababli, masalan, ish joyida, xato bilan, kadrlar menejeri noto'g'ri muhr va noto'g'ri qog'ozlarga muhr bosganda noxush holatlar yuzaga keladi

Yaxshi yozilgan rezyume - bu ish muvaffaqiyatining yarmi. Ish beruvchi sizning fikringizni mantiqiy va to'g'ri shakllantirish qobiliyatingizni albatta qadrlaydi. Bu, ayniqsa, tibbiyot mutaxassisi uchun rezyume tayyorlanayotganda zarurdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Rezyume yozishda ko'plab omillarni hisobga olish kerak

Evropa kuchlari mamnuniyat bilan ruslar va MDH mamlakatlari fuqarolarini ish bilan ta'minlaydilar. Biroq, ko'pincha ularga yuqori malakani talab qilmaydigan va shunga mos ravishda kam maoshli ish taklif etiladi. Shu bilan birga, ko'pchilik nomzodlar uchun majburiy talab - bu ish beruvchi davlat tilini bilishdir

Har bir buxgalterning ishida siz bir necha marotaba xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash zarurati bilan shug'ullanishingiz kerak. Bunday holatlarga ta'til to'lovlari, vaqtinchalik nogironlik (kasallik, shikastlanish) boshlanishi munosabati bilan nafaqa to'lash, tug'ruq uchun (homiladorlik uchun nafaqalar), ishdan bo'shatilganda tovon to'lash va boshqa holatlar kiradi

Kadrlarning qisqarishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, korxona xodimlari ishsizlikni ro'yxatdan o'tkazadilar. Yangi ish qidirayotganda ijtimoiy nafaqa olish uchun bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ko'pincha "kasallik ta'tillari" deb nomlanadi va xodimga davolangan kunlarni to'lashni ta'minlaydi. Xodimning ish joyida yo'qligiga qaramay, ushbu muddat majburiy ravishda to'lanishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan sug'urta badallari bilan ish haqi va bonuslarni o'z ichiga olgan to'lovlar miqdorini hisoblang

Agar sizda yoqimli ovoz bo'lsa va odamlar bilan qanday aloqa qilishni bilsangiz, uy telefoningizda dispetcher sifatida ish topishga harakat qiling. Biroq, bunday ish qidirayotganda, firibgarlarning yemiga tushib qolishdan ehtiyot bo'ling. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish beruvchingiz bilan shartnoma imzolaguningizcha, uy telefoningizni hech qachon bermang

Pensiya miqdorini hisoblashda staj koeffitsienti qo'llaniladi. Ushbu qiymat xodimning ish stajiga bog'liq. Davlat ijtimoiy nafaqasi mutaxassisning o'rtacha oylik ish haqini ushbu koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Ikkinchisi xodimning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjat asosida aniqlanadi

Bank agentlari - bu murojaat qilgan har bir mijoz uchun olinadigan haq evaziga ishlaydigan frilanserlar. Shunday qilib, siz o'zingizning tavsiyangizga binoan bank muassasasi bilan bog'lanish orqali pul ishlashingiz mumkin. Ish asoslari Har bir inson bank agentiga aylanishi mumkin

Tibbiy ish staji - bu u yoki bu tartibda tibbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan muassasalarda ishlashning umumiy davomiyligi. U boshqa ish tajribasi singari qonunlar va qoidalarga muvofiq ko'rib chiqiladi. Ba'zi hollarda tibbiy tajriba erta pensiya nafaqalarini olish huquqiga ega bo'lishi mumkin

Hozirgi vaqtda federal qonunchilik amal qilmoqda, unga ko'ra xodimning ish stajini ish stajini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblash kerak. Buning asosiy hujjati ish daftarchasi, shuningdek uni tasdiqlovchi boshqa hujjatlardir. Kerakli - xodimning mehnat daftarchasi yoki ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjat

Uzluksiz ish staji Vazirlar Kengashining 252-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 508-sonli farmoni bilan tasdiqlangan "Uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari" ga muvofiq, shuningdek, Mehnatning 423-moddasiga muvofiq hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, har bir ayolga homiladorlik va tug'ish uchun pullik tug'ruq ta'tillari beriladi. 256-moddada bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun pullik ta'til va uch yilgacha to'lanmagan ta'til berilishi tartibga solinadi

Bandlik xizmati aholiga ish topishda yordam berish uchun maxsus yaratilgan. U erga murojaat qilganlarga ishsizlik bo'yicha oylik nafaqa, ishga joylashish bo'yicha maslahatlar va bo'sh ish o'rinlari ro'yxati beriladi. Kerakli - pasport

Pensiya yoki nafaqalarni hisoblashda xodimning ish stajini (sug'urta, mehnat, umumiy) hisoblang. Uni aniqlashda federal qonunlarga rioya qiling. Ish daftarchasi, mehnat shartnomasi va xodimning ish majburiyatlarini bajarishini ko'rsatadigan boshqa hujjatlar ish stajining dalilidir

Soddalashtirilgan soliq tizimi yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes o'rtasida eng ommalashgan soliq rejimi hisoblanadi. U boshqa rejimlardan sezilarli darajada farq qiladi, chunki hisoblangan soliq sug'urta mukofotlari bilan qonuniy ravishda kamaytirilishi mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash ijtimoiy nafaqalar, xizmat safarlari va amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni to'lashda talab qilinadi. Hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Hukumatning 922-sonli qarori, 90-sonli Federal qonunidagi o'zgarishlarni hisobga olish kerak

Kassa-operatorning kitobi (jurnali) kassaga ega bo'lgan kompaniyalarning kassa yozuvlarini majburiy atributidir. Ushbu hujjat RCO va PKO bilan birgalikda qat'iy hisobot shakllariga ishora qiladi. 1. Sana (smena) Sana kunning oxirida olingan Z-hisobotidan olinadi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jurnalni yuritish barcha korxona va tashkilotlar uchun majburiydir. Unda korxona xodimlari uchun o'tkaziladigan ish joyidagi barcha brifinglar qayd etilgan. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish joyida brifinglar o'tkazish jarohatlar va baxtsiz hodisalarning oldini olishga qaratilgan

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi uch yoshdan etti yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash bilan shug'ullanadi. Uning asosiy mas'uliyati - har bir bolani bolalar bog'chasida bo'lgan vaqt davomida nazorat qilish. Bolalar bog'chasi o'qituvchisining barcha vazifalari lavozim ta'riflari, sanitariya-epidemiologiya stantsiyasining maktabgacha ta'lim muassasalari talablari, ish beruvchi va maktabgacha tarbiyachi o'rtasidagi mehnat shartnomasi kabi hujjatlarda yozib qo'yilgan

Har qanday tijorat operatsiyasi tegishli hujjatda aks ettirilgan: kiruvchi yoki chiquvchi kassa buyurtmasi. Jurnalni to'ldirish jarayoni hujjatdagi ma'lumotlarni operatsion operatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga o'tkazishda kamayadi

Pul oqimi sodir bo'lgan har bir korxonada kassa hujjatlari saqlanishi kerak. Ulardan biri kassa kitobi bo'lib, unda kassa operatsiyalari to'g'risida ma'lumot tashkilotning kassasi tomonidan kiritiladi. Ushbu hujjatning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining Farmoni bilan tasdiqlangan va birlashtirilgan

Yakka tartibdagi tadbirkor (IP) - bu yuridik shaxs tashkil etmasdan (aktsiyadorlar kompaniyasini tashkil etish va boshqalar) o'z faoliyatini yuritadigan jismoniy shaxs. Yakka tartibdagi tadbirkor menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruqlarni talab qilmaydi

Hujjatlarni tikish umuman qiyin emasdek tuyuladi, lekin ko'pincha noto'g'ri to'ldirilgan hujjatlar qaytarib beriladi va siz hamma ishni qayta bajarishingiz kerak. Soliq idorasi uchun hujjatlarni tikishdan oldin siz hujjat aylanishining asosiy talablari va qoidalari bilan tanishishingiz kerak

Mutaxassis - bu ma'lum bir sinov tartibidan o'tgan va ma'lum bir ish turini bajarishga ruxsat olgan shaxs (uning profilida). Uning xulosasi odatda malakali hisoblanadi va haqiqat dalili sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun bunday mutaxassislarni sertifikatlash juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi