Biror kishi u yoki bu masalani faqat ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan paytda hal qilishi mumkin bo'lgan holatlar juda kamdan-kam hollarda bo'lmaydi. Va ish beruvchi bilan normal munosabatlarda, agar bu suiiste'mol qilinmasa, favqulodda masala bo'yicha ozod qilishni talab qilishda g'ayritabiiy narsa yo'q.
Kerakli
- - aloqa maxorati;
- - ishontirish qobiliyati;
- - o'zaro hurmat va ishbilarmonlik axloq me'yorlariga rioya qilish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu masala bo'yicha yo'riqnomaga borishdan oldin o'zingiz uchun bir nechta fikrlarni aniq bilib oling.
Sizning yo'qligingiz kompaniya uchun qanchalik og'riqsiz bo'ladi? O'zingizning biznesingiz bilan shug'ullanayotganda sizni kim sug'urta qilishi mumkin? Ushbu masalalar qanchalik dolzarb va ular rahbariyat oldida qanchalik ishonchli ko'rinadi? Qachon ketishingiz kerak va qancha vaqt tashqarida bo'lasiz? Xuddi shu kuni ish joyingizga qaytishni rejalashtiryapsizmi yoki biron sababga ko'ra bu mumkin emas yoki allaqachon mantiqiy emasmi? Shu kuni ishda bo'lmaganligingizni qanday qoplashingiz mumkin?
Bu savollarning barchasiga javob sizga keyingi xatti-harakatlarning stsenariylarini belgilab beradi.
2-qadam
Agar sizga xavfsizlik tarmog'i kerak bo'lsa, avval hamkasblaringizning qo'llab-quvvatlashiga murojaat qiling. Ularga nima uchun ketishingiz kerakligini tushuntiring, agar kerak bo'lsa, ulardan nima talab qilinishini tushuntiring, agar kerak bo'lsa, ularni vazifalar jarayonida tanishtiring. Buning evaziga xushmuomalalikni taklif qiling yoki agar mavjud bo'lsa, ilgari taqdim etilgan imtiyozni eslang.
Agar jamoada normal munosabatlaringiz bo'lsa, ushbu bosqichda muammolar bo'lmasligi kerak. Ammo hamkasbingiz bahslasha boshlagan holatlarda ham barchasi yo'qolmaydi. Ba'zi hollarda u sizni xo'jayin nomidan sug'urtalashi mumkin va siz uni shunchaki silamaysiz.
3-qadam
Keyingi qadam sizning bevosita rahbaringiz bilan bog'lanishdir. Shaxsiy muammolarni hal qilishda o'zingizning rasmiy vazifalaringizni unutmasligingizni ayting. Buning eng yaxshi tasdig'i sizning yo'qligingiz uchun eng kam vaqtni tanlashga harakat qilganingiz, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni hisoblaganingiz, agar kerak bo'lsa, sizning yo'qligingiz o'rnini qoplaydigan usul bilan sug'urta qilish imkoniyatlariga e'tibor qaratganingizdir.. Masalan, ular boshqa paytlarda ishda kech qolishga, qo'shimcha ish yukini olishga va boshqalarga tayyor.
4-qadam
Ko'pincha, sizning menejeringizning ijobiy qarori etarli bo'ladi. Biroq, ba'zi kompaniyalarda bunday qarorlarni faqat yuqori martabali xo'jayin, kichik va o'rta kompaniyalarda - birinchi shaxsgacha qabul qilish huquqiga ega.
Bunday vaziyatda siz uchun bevosita rahbariyatning roziligini olish juda muhimdir. Tez-tez bu etarli bo'ladi, lekin bo'shashish zarurati bilan bir qatorda sizning oldingizda ko'tarilgan savollar ro'yxatiga javob berishga tayyor bo'ling.
