Mehnat qonunchiligi, agar ularning faoliyati turli xil xususiyatlarga ega bo'lsa ham, xodimni bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazishga imkon beradi. Bunday xodimni jalb qilish uchun kompaniya rahbaridan rozilik olish kerak. Mutaxassis ishdan bo'shatish tartibidan o'tgandan so'ng, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq qabul qilish kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - xodim ishlaydigan kompaniya tafsilotlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizda mos vakansiya mavjud bo'lsa va uni boshqa kompaniyadan talab qilinadigan malakaga ega mutaxassis egallashini istasangiz, ushbu xodim hozirda ishlayotgan tashkilot direktori nomiga so'rov xati yozing. Hujjatda ushbu xodimning ma'lum bir lavozimiga, tarkibiy bo'linmasiga (ularning nomlarini shtat jadvaliga muvofiq yozib qo'ying) (o'z familiyasini, ismini, otasining ismini yozing) egallashni xohlayotganingizni ko'rsating. Agar kerak bo'lsa, uning xususiyatlarini so'rang. Xatni kompaniyaning muhri, kompaniyangizning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlang. Ijobiy qaror bilan javob xati olganingizdan so'ng, mutaxassis oldingi ish joyini tark etish tartibida tark etguncha bir oz kutib turing.
2-qadam
Ishdan bo'shatish tartibidan o'tgandan so'ng, xodim bayonot yozishi kerak. Uning tarkibida u boshqa tashkilotdan transfer orqali uni yollash haqidagi iltimosini bildirishi kerak. Arizada u imzo qo'yishi va yozilish sanasini imzolashi kerak. Ko'rib chiqilgandan so'ng, direktor sana va imzosi bilan qaror qabul qilishi kerak.
3-qadam
Qabul qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing. Hujjatda tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Ushbu xodim umumiy asosda, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan sinov muddati belgilanmasdan qabul qilinishi kerak. Xodim tomonidan qabul qilingan mutaxassis transfer shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan - korxona direktori tomonidan imzolanishi kerak. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang.
4-qadam
Ariza va mehnat shartnomasi asosida buyurtma tuzing. Ma'muriy qismda ushbu xodim qabul qilingan lavozim nomini, tarkibiy bo'linmasini ko'rsating. Ushbu ish joyida unga belgilangan ish haqining hajmini kiriting. Taqdim etilgan hujjatlarga muvofiq xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini yozing.
5-qadam
Mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuvning tartib raqamini, lavozimga qabul qilingan kunni arab raqamlari bilan yozing. Ish haqidagi ma'lumotlarda ustavga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating. Xodim yollanadigan lavozimni, tarkibiy bo'linmani kiriting. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola yarating. Xodim ishdan ketgan kompaniyaning nomini ko'rsating. Asoslarga, ish joyiga buyurtma raqamini va sanasini boshqa joyga o'tkazish tartibida yozing.
