Yaqinda bolani dunyoga keltirgan ayol, Rossiya qonunlariga ko'ra, bir yarim yoshga to'lgunga qadar pullik ta'til olish huquqiga ega. Ammo buning uchun ishdan vaqtincha iste'foga chiqishni to'g'ri tashkil etish kerak.
Kerakli
- - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
- - ikkinchi ota-onaning ishidan olingan ma'lumotnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ota-ona ta'tiliga chiqish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamini to'plang. Kerakli hujjatlar orasida tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek boshqa ota-onaning ishidan u bunday ta'tilga chiqmaganligi to'g'risidagi guvohnoma mavjud.
2-qadam
Dam olish uchun ariza yozing. Bunday hujjat uchun namunani yoki shaklni tashkilotingizning kadrlar bo'limidan olishingiz mumkin. Arizada, ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan davrni ko'rsating - bu holda, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Onalik ta'tilining oxiri ta'tilning birinchi kuni sifatida tanlanishi mumkin. Xuddi shu matnda kompensatsiya to'lovlari bo'yicha so'rovingizni yozing. Xodimning ismidan tashqari, bolaning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi ham ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Ish beruvchingiz ta'til to'g'risida buyruq chiqarilishini kuting. Shundan so'ng sizdan bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari uchun qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlar olinadi.
4-qadam
Iltimos, ta'tilda ishlashni davom ettirishingiz mumkinligini unutmang, lekin faqat yarim kunlik. Bunday holda siz qo'shimcha to'lovlar huquqini saqlab qolasiz. Agar siz va ish beruvchingiz shu kabi yo'lni tanlasangiz, ta'tilga ariza berish bilan bir vaqtda sizni yarim kunlik ish joyiga o'tkazish to'g'risida qo'shimcha hujjat topshirishingiz kerak. Shu tarzda siz maoshingiz va nafaqalaringizning ikkala qismini ham olishingiz mumkin. Xuddi shu narsa sizning uyingizda iloji bo'lsa, uyda ishlash uchun ham amal qiladi.
