Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish imkoniyatini nazarda tutadi va tartibga soladi. Agar ular global xarakterga ega bo'lsa, unda yangi kadrlar jadvalini ishlab chiqish qulayroq. Agar ish bitta tuzatishga tegishli bo'lsa, masalan, yangi lavozimni joriy etish zarurati bo'lsa, unda tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs buyruq asosida buni amalga oshirishga haqlidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvaliga qanday o'zgartirishlar kiritilishini aniqlang: yangi lavozimni joriy etish yoki yangi kadrlar jadvalini tasdiqlash orqali. Ushbu qaror tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, kiritiladigan lavozim nomi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan davlat hududida amalda bo'lgan malaka ma'lumotnomalariga to'liq mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida keltirilgan ro'yxatga muvofiq kasb nomini yozing.
3-qadam
Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruqning birlashtirilgan shakli mavjud emas, shuning uchun kadrlar bo'limi boshlig'i yoki korxona rahbari uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Uning dizayni biznes hujjatlari uchun GOST R 6.30-2003 da belgilangan talablarga muvofiq bo'lishi kerak.
4-qadam
Buyurtmani tuzayotganda, uning lavozimida yangi lavozim joriy etilishi munosabati bilan shtat jadvalida o'zgarishlar qilinayotganligini ko'rsatib qo'ying. Hujjatning sarlavhasida kompaniyangizning to'liq ismini, buyurtma raqamini va sanasini yozing. Ushbu hujjatning asosiy matnining oxirgi xatboshisida ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish ishonib topshirilgan mansabdor shaxsni ko'rsatishni unutmang.
5-qadam
Buyurtmani tashkilot rahbari yoki bunga vakolatli mansabdor shaxsning imzosini qo'ying. Tasdiqlash imzolari bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan qo'yilishi mumkin.
