Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, har bir korxona mustaqil ravishda xodimlar uchun mukofotlash tizimini va pul mukofotlari yoki rag'batlantirishlarni to'lash chastotasini belgilaydi. Bonusni to'lash to'g'ridan-to'g'ri jamoaning ish natijalariga bog'liq va uning miqdori mehnat shartnomasida va korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida qat'iy shaklda yoki daromadning foizli foizida ko'rsatilishi kerak.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - ichki tartib qoidalari;
- - No T-11 yoki No T-11a shaklining tartibi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning kompaniyangiz bonusni ish haqining foizida to'lasa va har bir xodimga bir xil foiz to'lashga qaror qilinsa, ish haqini to'langan bonus foiziga ko'paytiring. Bonusga teng keladigan natijaga ish haqi miqdorini qo'shing, mintaqaviy koeffitsientni hisoblang, daromad solig'i va to'langan avansni olib tashlang.
2-qadam
Bir soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ishlagan miqdorini hisoblang, bonus foiziga ko'paytiring, ish haqini qo'shing, tuman koeffitsientini hisoblang, daromad solig'i va to'langan avansni olib tashlang. Qolgan miqdor bonus bilan joriy oy uchun ish haqi bo'ladi.
3-qadam
Ishlab chiqarishdan 4 ish haqi oladigan xodimlar uchun joriy oy uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisoblang, berilgan bonus foiziga ko'paytiring, ish haqini, mintaqaviy koeffitsientni qo'shing, daromad solig'ini olib tashlang.
4-qadam
Agar bonus belgilangan miqdorda berilsa, siz uni ish haqingizga qo'shishingiz, mintaqaviy koeffitsientni hisoblashingiz, daromad solig'i va to'langan avansni olib tashlashingiz kerak.
5-qadam
Xuddi shu tarzda, agar korxonaning muvaffaqiyatli ishlashi bilan bog'liq holda uni to'lashga qaror qilinsa, choraklik va yillik mukofotni hisoblang. Hisoblash uchun hisob-kitob davri davomida ishlagan barcha summalarni qo'shing, bonus foiziga ko'paytiring. To'lanadigan summani bonus sifatida olasiz.
6-qadam
Har qanday bonusni to'lashdan oldin menejer T-11 yoki T-11a raqamli birlashtirilgan buyurtma berishga majburdir. Birinchi buyurtma bitta xodimga mukofot puli to'lash uchun tuzilgan, ikkinchisi - korxona, sex yoki tarkibiy bo'linma xodimlarining jamoasiga.
7-qadam
Agar ishchilarning har biri uchun mukofotning ish haqiga nisbati yoki belgilangan pul summasi har xil bo'lsa, unda har bir bonus oluvchi uchun T-11 shaklidagi alohida buyurtma berish oqilona. Agar lavozimidan qat'iy nazar bir xil foizni yoki belgilangan miqdorni chiqarishga qaror qilinsa, siz T-11a-sonli buyruqni berishingiz mumkin.
