Har bir tashkilotda xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar xodimi barcha hujjatlarda kerakli yozuvlarni kiritadi. Ammo alohida majburiy narsa - ta'tilni qoplash uchun kunlarni hisoblash vazifasi.
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ishdan ketganida ta'tilni qoplash uchun kunlarni to'g'ri hisoblash uchun, ushbu kunlarni ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblashning bir necha variantlari mavjudligini biling. Bitta uslub odatda qabul qilinadi va xodimlarning aksariyati uni hisoblash uchun ishlatadilar. Agar sizning tashkilotingizda yillik pullik ta'tilning davomiyligi 28 kunni tashkil etsa, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya har bir to'liq oy uchun (28 kun / 12 oy) 2,33 kun miqdorida to'lanadi. Shunga ko'ra, majburiy 31 kunlik ta'til bilan - 2, 58 kunlik kompensatsiya va boshqalar.
2-qadam
Matematik operatsiyalarning kichik farqi tufayli xodim uchun ikkinchi hisoblash optsiyasi ko'proq foydalidir. Formula quyidagicha: 28 kun * ishlagan oylar soni / 12 oy. O'sha. ikkinchi oydan o'n birinchi oygacha kunlarning tovonlari o'rtacha ikki yuzdan biriga ko'p bo'ladi.
3-qadam
Keyinchalik, xodimning shaxsiy kartasi bilan ishlash, muddatlari va ta'tillari darhol unda ko'rinadi. Qonunga binoan, xodim o'z hisobidan ta'tilni joriy ish yilida jami 14 kundan ortiq olgan vaqtlarni istisno qiling. Bilingki, 11 va 12 oylik tovon puli bir xil 28 kun bo'ladi, chunki xodim ushbu tashkilotda kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq ta'tilga chiqish huquqiga ega.
4-qadam
Keyin kompensatsiyani hisoblash uchun davrning to'liq oylarini hisoblang. Xodim to'liq bo'lmagan oylar davomida ishlagan hollarda, hisob-kitobdan 15 kungacha bo'lgan ortiqcha va 15 kundan ortiq bo'lganlarni to'liq oyga qadar chiqarib tashlang. Masalan, 5 oy va 5 kun - 5 to'liq oy, 5 oy va 15 kun - 6 to'liq oy.
5-qadam
Endi yakuniy natijani hisoblang. Birinchi usulni tanlashda hisoblangan ishlagan oylarning umumiy sonini 2,33 ga ko'paytiring (ta'tilda 28 kun bo'lsa).
6-qadam
Ko'pincha xodim ta'tilga chiqqan holatlar mavjud va ishdan bo'shatilgandan keyin u ishlagan kunidan ko'ra ko'proq dam olish kunlari bo'lgan. Bunday holda, "qo'shimcha" ta'til kunlarini hisoblang va buni tartibda ko'rsating. Ular kalkulyator tomonidan hisoblab chiqiladi va uning ish haqidan ushlab qolinadi.
