Uzluksiz ish staji - bu biron bir korxonada yoki bir nechta korxonada so'nggi uzluksiz ishning davomiyligi, agar faoliyatdagi uzilish qonun bilan belgilangan muddatlardan oshmasa.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzluksiz ish tajribasi kontseptsiyasi 2007 yilgacha dolzarb edi. Agar xodim ish joyini uzrli sabablarga ko'ra o'zgartirib, bir oy ichida yangi mehnat shartnomasini tuzmagan bo'lsa, ish staji uzilishi mumkin. Uzrli sabab bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu muddat uch haftagacha qisqartirildi.
2-qadam
Agar armiyadan bo'shatilgan paytdan boshlab yangi mehnat shartnomasi tuzilguniga qadar bir yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, ish staji qurolli kuchlarda xizmat tomonidan to'xtatilmasdi. Biror kishi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shagan holda yil davomida ish joyini ikki marta o'zgartirgan bo'lsa, ish staji uzluksizligini yo'qotdi. Ish stajining uzluksizligini avtomatik ravishda uzilishining sababi axloqsiz harakat qilganligi yoki mehnat intizomini buzganligi uchun xodimni ishdan bo'shatilishi edi.
3-qadam
2007 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik munosabati bilan nafaqa miqdori endi ish tajribasining uzluksizligiga bog'liq emas. Endi xodimning sug'urta yozuvlari hisobga olinadi, ya'ni ish beruvchining sug'urta mukofotlari - majburiy sug'urta uchun to'lovlarni amalga oshirgan davri.
4-qadam
Ayni paytda, asosan, ish stajining dalili sifatida, shuningdek, 01.01.2007 yilgacha ish staji shu kungacha doimiy ish staji davomiyligidan kam bo'lgan odamlar uchun staj talab etiladi. Shu sababli, siz bir yilda bir necha marta, uzrli sabablarsiz ishingizni tark etishga haqlisiz va bu sizning foydangizga hech qanday ta'sir qilmaydi.
5-qadam
"Uzluksiz ish staji" tushunchasi o'z ahamiyatini yo'qotganiga qaramay, mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi u bilan doimiy ishlash muddati davomida xodimlarga ma'lum imtiyozlarni taqdim etishi mumkin. Bundan tashqari, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatishlarning ko'pligi odamning nomuvofiqligi haqida gapiradi, bu esa ishga kirishni rad etishning bilvosita sababi bo'lishi mumkin.
