Siz to'y bilan bog'liq holda ta'tilni tashkilot rahbariga ma'lum bir kunlik dam olish uchun ariza yuborish orqali olishingiz mumkin. Arizada ta'tilning sababi ko'rsatilishi kerak, shuningdek ushbu ta'tilning taxminiy boshlanish va tugash sanalari belgilanishi kerak.
Nikohda ish beruvchi har qanday xodimga ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majburdir. Ushbu me'yor amaldagi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan, shuning uchun kompaniya xodimga belgilangan dam olish vaqtini rad eta olmaydi. Bunday holda, to'lanmagan ta'tilning davomiyligi besh kalendar kungacha bo'lishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar ichki qoidalarni ishlab chiqadilar, o'z ishchilari uchun kafolatlar darajasini oshiradigan jamoaviy shartnomalar tuzadilar va nikoh tuzilishi munosabati bilan berilgan dam olish vaqtini to'laydilar. Ammo ish beruvchida bunday vazifa yo'q, shuning uchun ko'pchilik tashkilotlar qonunchilik me'yorlariga amal qilishadi va ish haqi to'lanmagan ta'til berishadi.
Xodimning ta'tilga chiqishi tartibi qanday?
Nikoh ta'tillari avtomatik ravishda berilmaydi, tashabbus xodimning o'zi tomonidan amalga oshirilishi kerak, bu ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ushbu tashabbus tashkilot rahbari nomiga berilgan arizada ifodalangan. Arizada ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida so'rov yozilishi kerak, ushbu so'rovning sababi va ta'tilning taxminiy boshlanish va tugash sanalari (besh kalendar kun chegarasi hisobga olingan holda) ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu ariza bo'yicha menejer o'z vizasini qo'yadi, shundan so'ng u kadrlar xizmatiga murojaat qiladi, uning mutaxassislari xodimni ta'tilga yuborish to'g'risida buyruq tuzadilar. Xodim odatda ushbu buyruq bilan imzo qo'yilmasdan tanishtiriladi, shundan so'ng nikoh munosabati bilan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tugaydi.
Agar ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortsa, nima qilish kerak?
Ba'zi menejerlar ishchining nikoh bilan bog'liq ravishda qo'shimcha dam olish vaqtidagi o'z huquqidan foydalanishni istashiga salbiy munosabatda bo'lishadi. Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasdan ta'til berishni rad etsa, u holda ishchi ariza topshirgandan so'ng, ushbu dam olish vaqtidan o'zi foydalanishi mumkin. Bunday foydalanishning asosiy sharti ish beruvchiga berilgan ta'til berish to'g'risidagi arizaning nusxasini saqlab qolishdir, unga qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi. Sud amaliyoti mavjud bo'lib, unga ko'ra ishchini bunday vaziyatda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi va xodim barcha qo'shimcha kompensatsiyalar bilan ish joyiga tiklanadi.
