Asosiy yillik ta'til bilan bir qatorda xodimlar ma'muriy ta'til deb nomlangan sabablarga ko'ra foydalanishlari mumkin. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ushbu dam olish vaqti to'lanmaydi, lekin xodim ish joyini saqlab qoladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan sababni aytib bering. Shuningdek, kerakli hujjatlarni to'plashingiz mumkin. Aytaylik, sizning farzandingiz bor. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan siz 5 kalendar kungacha ma'muriy ta'til olish huquqiga egasiz. Bunday holda, siz ish beruvchiga chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomani yoki kasalxonadan guvohnoma berishingiz kerak.
2-qadam
Tashkilot rahbari nomiga ariza yozing. Bu erda ma'muriy ta'tilning kerakli sanasini, davomiyligini, sababini ko'rsatishingiz kerak. Iltimos, quyida qaysi hujjatlar ilova qilinganligini ko'rsating. Arizani sana, imzolash va ish beruvchiga yoki uning kotibiga qaytarish.
3-qadam
Shundan so'ng, rahbar qaror qabul qilishi kerak. Agar siz ishlayotgan tashkilotda bir nechta muassislar bo'lsa, ma'muriy ta'til berish to'g'risida qaror Jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishida qabul qilinishi mumkin. Natijalarni kotibdan yoki menejerning o'zidan bilib oling.
4-qadam
Arizaga ijobiy javob bilan ish beruvchi ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi (No T-6 shakl). Undagi ma'lumotlarni o'qing, so'ngra imzo qo'ying va tanishuv sanasini qo'ying.
5-qadam
Agar ishingiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi to'lanmagan dam olishni ta'minlashdan bosh tortishi mumkin. Agar sabab federal qonunda ko'rsatilgan bo'lsa va rad etish baribir olingan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.
