Mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunlari yoki ta'til kunlari uchun qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin. Shuningdek, xodim ariza yozib, keyingi ta'til hisobiga, qon topshirgani uchun bir kun dam olishga yoki o'z hisobidan bir necha kun dam olishga haqli.
Bu zarur
- - ariza;
- - kalkulyator yoki "1C ish haqi va xodimlar" dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kunlari yoki ta'til kunlari uchun ish beruvchi, agar xodim qo'shimcha dam olish kunlarini olish istagini bildirmasa, ish beruvchi ikki baravar ko'p ish haqi olishi va to'lashi shart. Bunday holda, barcha dam olish kunlari va ta'til kunlari, ortiqcha ish vaqtlari yagona miqdorda to'lanadi, olingan ta'til vaqtlari to'lanmaydi.
2-qadam
Agar xodim navbatdagi ta'til hisobiga unga bir yoki bir necha kun berishini so'rab iltimosnoma bilan murojaat qilgan bo'lsa, korxonaning ichki tartib-qoidalarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 12 oy davomida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha to'lovni amalga oshiring. Boshqa ko'rsatmalar ishchilarning qonuniy huquqlariga ziyon etkazmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, sizning me'yoriy hujjatlaringizda ta'til uchun uch yoki olti oylik o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lashingiz belgilansa, bu miqdor mehnat qonunchiligida belgilangan 12 oy asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
3-qadam
Agar xodim qon topshirish uchun dam olish uchun ariza yozgan bo'lsa, xuddi shunday hisob-kitobni amalga oshiring. Hisoblash uchun 12 oy davomida yoki ichki huquqiy hujjatlar ko'rsatmalariga muvofiq ishlab topilgan barcha summalarni qo'shing, 12 va 29 ga bo'ling. 4. Natijani ta'tilga yoki qon topshirish uchun berilgan kunlar soniga ko'paytiring.
4-qadam
Xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi asosida beriladi. Ushbu turdagi dam olish uchun pullik emas, shuning uchun berilgan dam olish kunlari uchun to'lovlarni amalga oshirmang.
5-qadam
O'z hisobingizdan olingan har qanday qo'shimcha dam olish kunlari yoki ta'til vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, yozma ariza topshirishi va unga binoan qaror qabul qilishi kerak. Agar xodim dam olish kunini o'tkazish huquqiga ega bo'lsa, lekin uni tasdiqlamagan va o'z-o'zidan ishga bormagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatilishga tengdir, buning uchun u ishdan bo'shatilishi mumkin.
