Xodimga ish haqi to'lanmagan ta'til, tashkilotning ta'til jadvalidan qat'i nazar, ish stajini hisobga olmagan holda, xodimning iltimosiga binoan, lekin ish beruvchining qaroriga binoan beriladi.
Bu zarur
- - xodimlarning bayonoti;
- - T-6 shaklidagi buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ish haqi bo'lmagan holda berish uchun siz undan yozma ariza olishingiz kerak. O'zingizning tashabbusingiz bilan siz ish beruvchi sifatida xodimni bunday ta'tilga jo'natishingizga haqli emassiz.
2-qadam
Ariza asosida "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq)" yagona T-6 shakli bo'yicha buyruq tuziladi. Bu ta'til turini, uning boshlanish va tugash sanasini, kalendar kunlar davomiyligini ko'rsatadi. Arizaga ta'til olish uchun tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim to'g'risidagi guvohnoma, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar) ilova qilinishi mumkin.
3-qadam
Xodimni imzo ostida buyurtma bilan tanishtirish kerak. Shaxsiy kartada tegishli belgini qo'ying.
4-qadam
Xodim istalgan vaqtda ish haqi to'lanmagan ta'tilni bekor qilish va ish joyiga borish huquqiga ega. Ish haqi to'lanmagan ta'til vaqtida sizning tashabbusingiz bilan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ta'til vaqti doimiy va ish stajida hisoblanadi, ammo agar qonunchilikda belgilangan ta'til kunlarining maksimal miqdori oshmasa. O'sha. agar xodim yil davomida o'z hisobidan 14 kundan ortiq ta'tilda bo'lsa, unda bu muddat ish stajidan chiqarib tashlanadi.
5-qadam
Agar sabablar qonun hujjatlarida yoki jamoaviy shartnomada belgilanganlarga to'g'ri kelmasa, siz xodimga ish haqi to'lanmagan ta'tilni rad etishga haqlisiz.
