Amaldagi mehnat qonunchiligida ota-ona uchun mo'ljallangan ta'tilni berish imkoniyati nazarda tutilmagan. Xodim faqat kasallik ta'tiliga murojaat qilishi, ish beruvchiga ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida kelishishi yoki ishdan ketishi va ota-onalariga g'amxo'rlik qilganligi uchun tovon puli olishi mumkin.
Mehnat qonunchiligi xodimning ta'til vaqtlari ro'yxatiga kiritilganligi sababli, ota-ona ta'tilini ro'yxatga olmaydi, shuning uchun ish beruvchidan bunday ta'til berilishi shart emas. Agar ota-onalar chindan ham g'amxo'rlikka muhtoj bo'lsa, unda xodim kompensatsiya to'lovlarini yanada rasmiylashtirish uchun kasallik varaqasini berishi, ish haqi to'lanmasdan ta'til so'rashi yoki mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Birinchi variant bitta parvarish qilish uchun etti kalendar kungacha kasallik ta'tilini olishga imkon beradi, ammo bitta qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun yiliga bunday kunlarning umumiy soni o'ttizdan oshmasligi kerak. Bunday holda, kasallik varaqasi umumiy tartibda rasmiylashtiriladi va xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi.
Ish haqi to'lanmagan ta'til
Xodimning yana bir varianti - ish beruvchiga alohida shaxsiy yoki oilaviy sharoitlarda berilishi mumkin bo'lgan ish haqi to'lanmagan ta'til. Ushbu ta'til paytida xodimga ish uchun pul mukofoti to'lanmaydi, bu unga uzoq vaqt qolishiga imkon bermaydi. Ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligi har qanday bo'lishi mumkin, bu parametr kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bitta muammo shundaki, ish beruvchi ota-onasiga g'amxo'rlik qilish uchun bunday ta'tilni berishga majbur emas, shuning uchun menejer xodimning tegishli bayonotidan shunchaki bosh tortishi mumkin va bu erda unga ma'lum bir dam olish vaqtini berishni majburlash mumkin emas. ish.
Kompensatsiya to'lovini ro'yxatdan o'tkazish
Va nihoyat, sakson yoshga to'lgan ota-onalarga doimiy ravishda g'amxo'rlik qilishning so'nggi imkoniyati - ishdan bo'shatish va tovon puli talab qilish. Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun siz mehnat shartnomasini bekor qilishingiz, keyin Pensiya jamg'armasi ofisiga ariza va boshqa kerakli hujjatlarni topshirishingiz kerak. Bunday yordamni ko'rsatishga ota-onalarning roziligi bilan vakolatli organ oz miqdordagi tovon puli to'laydi, ammo uni olish jarayonida siz boshqa ish topa olmaysiz, ishsizlik nafaqasini ololmaysiz yoki pensiya uchun murojaat qila olmaysiz. Yuqoridagi holatlarning birortasida kompensatsiya to'lash to'xtatiladi va ortiqcha to'langan mablag'lar vijdonsiz oluvchidan undirilishi mumkin. Amaldagi qonunchilikda ota-onalarga g'amxo'rlik qilishning boshqa usullari nazarda tutilmagan.
