Ishdan Bo'shatmasdan Ishdan Bo'shatishni Qanday Chiqarish Kerak

Mundarija:

Ishdan Bo'shatmasdan Ishdan Bo'shatishni Qanday Chiqarish Kerak
Ishdan Bo'shatmasdan Ishdan Bo'shatishni Qanday Chiqarish Kerak

Video: Ishdan Bo'shatmasdan Ishdan Bo'shatishni Qanday Chiqarish Kerak

Video: Ishdan Bo'shatmasdan Ishdan Bo'shatishni Qanday Chiqarish Kerak
Video: 1C DA XODIMNI ISHDAN BO’SHATISH O’RGATAMIZ 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Ishdan bo'shatish - bu ish ta'rifida va mehnat shartnomasida belgilangan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarilishini buzish. Ushbu noto'g'ri xatti-harakatlar ishdan bo'shatish, tanbeh yoki tanbeh berish kabi intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatmasdan ishdan bo'shatishni qanday chiqarish kerak
Ishdan bo'shatmasdan ishdan bo'shatishni qanday chiqarish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ishdan bo'shatilgan kuni, xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonotga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

- kompilyatsiya qilingan joy va sana;

- dalolatnoma tuzuvchining lavozimi, familiyasi va bosh harflari, uning imzosi;

- kamida ikki nafar guvohning lavozimlari, familiyalari va bosh harflari, ularning imzolari;

- buzilishning matnli tavsifi;

- huquqbuzarning so'zma-so'z dastlabki tushuntirishlari;

- huquqbuzarning imzosi (agar u aktni imzolashdan bosh tortsa, u holda bu haqda maxsus belgi qo'ying).

2-qadam

Qabul qilmaslik sabablari to'g'risida huquqbuzardan tushuntirish xati oling. Agar xodim yozma ravishda tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli voz kechish to'g'risidagi bayonotni tuzing yoki ushbu faktni buzilish to'g'risidagi bayonotda aks ettiring. Hisobotni tuzish uchun kamida ikkita guvohni jalb qiling.

3-qadam

Barcha kerakli hujjatlarni ilova qilib, mehnat intizomini buzganligi to'g'risida kompaniya direktori nomiga xat yozing: buzganlik to'g'risidagi dalolatnoma muallifi, guvohlari va huquqbuzarning imzosi bilan, tushuntirish xati.

4-qadam

Xodimga nisbatan jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruq yoki buyruq loyihasini tayyorlang: izohlar yoki tanbehlar. Buyurtma loyihasi tashkilot rahbari yoki bunga vakolatli shaxslar tomonidan maxsus hujjatlar - nizom, ishonchnoma, buyruqlar bilan imzolanadi.

5-qadam

Raqam va sanani belgilab, buyurtmani tashkilotning buyurtmalar kitobida ro'yxatdan o'tkazing.

6-qadam

Uch kun ichida huquqbuzarni yig'ish uchun buyurtmaning mazmuni bilan tanishtiring. Agar xodim tanishuvni imzolashga rozi bo'lmasa, tushuntirish berishdan bosh tortish dalolatnomasi singari, imzolashdan bosh tortish dalolatnomasini tuzadi. Aktda rad etish uchun ikkita guvohning mavqei va familiyasini ko'rsating.

Tavsiya: