Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi vaqtincha yollangan xodimlar bilan muddatli shartnomalar tuzishga haqli, masalan, asosiy ishchining ota-onasi uchun ta'tilda. Bunday xodimni ish bilan ta'minlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, ya'ni 59 va 79-moddalariga amal qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksiga binoan siz har qanday xodim bilan (vaqtinchalik yoki doimiy) mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Ishga qabul qilish uchun asos - ish beruvchining arizasi. Shuning uchun, kelajakdagi xodimdan sizning nomingizga ariza yozishni so'rang. Bu erda u istalgan lavozimni, shuningdek, ish vaqtincha ekanligini ko'rsatishi kerak.
2-qadam
Katta tashkilotlarda barcha keladigan yozishmalar maxsus jurnallarda qayd etiladi, ular kotib tomonidan saqlanadi. Agar sizda bo'lsa, arizani qabul qilish to'g'risida yozuv yozing.
3-qadam
Xodim vaqtinchalik bo'lsa-da, u mahalliy hujjatlarni imzolashi kerak, masalan, ish tavsifi. Bu erga majburiyatlar, huquqlar va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotlarni kiriting.
4-qadam
Ma'muriy hujjatni to'ldiring - ish uchun buyurtma. Siz birlashtirilgan T-1 shaklidan foydalanishingiz mumkin yoki uni o'zingiz ishlab chiqishingiz mumkin (tashkilotning hisob-kitob siyosatida aniq belgilab qo'ying). Bu erga ishning mohiyati to'g'risidagi ma'lumotlarni (vaqtinchalik) kiriting, lavozimi va ish haqi miqdorini ko'rsating. Buyurtmani chiqarish uchun xodimning bayonoti asos bo'ladi.
5-qadam
Mehnat shartnomasini tuzing va u ma'lum vaqtga berilishi kerak. Bu erda siz vaqt oralig'ini (masalan, yilni) belgilashingiz yoki ma'lum bir sanani kiritishingiz mumkin (masalan, shartnoma 2012 yil 1 yanvargacha amal qiladi).
6-qadam
Xodim bir muddat yollanganiga qaramay, siz shaxsiy kartani rasmiylashtirishingiz kerak. U erda xodim haqida ma'lumotni kiriting - pasport ma'lumotlari, TIN ma'lumotlari, SNILS va boshqalar. Ishning mohiyatini yozing. Shuningdek, siz shaxsiy faylni yaratishingiz mumkin, bu erda barcha hujjatlar nusxalari, shu jumladan buyurtmalar, mehnat shartnomasi.
7-qadam
Xodimning mehnat daftarchasini, ya'ni "Ish to'g'risida ma'lumot" ustuniga to'ldiring, ishga qabul qilish tartibi asosida yozuvni kiriting.
