Agar siz xo'jayin bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zan barcha bo'ysunuvchilaringiz bilan umumiy tilni topish qiyin kechadi. Va shunday bo'ladiki, ushbu bo'ysunuvchilar orasida ayniqsa beparvo bo'lganlar bor - u uzrli sababsiz ishlaydi, o'z vazifalarini bajarmaydi. Siz bunday xodimni ishdan bo'shatishga qaror qildingizmi, lekin har xil tuzoqlardan qo'rqasizmi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, o'zingizning ishingiz quyidagilardan biriga tegishli ekanligini aniqlang:
1. Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (butun ish kuni davomida ishda bo'lmaslik, davomiyligi qanday bo'lishidan qat'iy nazar).
2. Xodimni ish joyidan to'rt soat davomida uzrli sababsiz topish.
3. Shartnoma muddati tugaguniga qadar yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaguniga qadar mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzgan xodimning uzrli sababsiz tark etishi.
4. Shartnoma tuzgan xodim tomonidan ma'lum muddatga, shartnomaning amal qilish muddati tugaguniga qadar yoki shartnomaning muddatidan oldin bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirish muddati tugaguniga qadar ishdan ketishi.
5. Dam olish kunlaridan yoki ta'tilda ruxsatsiz ta'tildan ruxsatsiz foydalanish.
Agar sizning ishingiz ushbu bandlardan biriga tegishli bo'lsa, unda siz xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" kichik bandiga muvofiq).
2-qadam
Xodimning o'z vaqtida ish joyida bo'lmaganligi to'g'risida aktni har qanday shaklda tuzing. Shuni esda tutingki, ushbu aktni tuzishda kamida ikkita guvoh bo'lishi kerak, ideal holda siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan odamning hamkasblari. Aytgancha, devamsızlık, vaqt jadvalida yozilishi kerak.
3-qadam
Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, undan ishda yo'qligi sababini ko'rsatadigan tushuntirish xati talab qiling. Agar u ikki kun ichida ushbu yozuvni taqdim etmagan bo'lsa, unda dalolatnoma tuzing va unga imzo uchun bering. Agar xodim dalolatnomani imzolashdan bosh tortgan bo'lsa, unda barcha aktni tuzuvchilar yana imzo chekishlari kerak, bularning barchasi ikkita guvoh ishtirokida sodir bo'lishi kerak.
4-qadam
Barcha kerakli hujjatlarni imzolaganingizdan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing, chunki aks holda xodim sud orqali ish joyiga tiklanishi mumkin.
5-qadam
Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan birinchi kunida buyruq matnini o'qishi kerak. Agar xodim buyurtma bilan tanishishdan va tegishli imzo qo'yishdan bosh tortsa, u holda bu haqda buyurtmada tegishli yozuv yozing.
6-qadam
Halol ish beruvchi bo'ling va haqiqatan ham bunga loyiq bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shating.
