O'z hisobidan ta'tilning maksimal muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi. Ba'zi hollarda ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir, shuning uchun maksimal muddat mehnat qonunchiligida belgilanadi.
Umumiy qoida bo'yicha ish beruvchining haqi to'lanmagan ta'til berish huquqi. Boshqacha qilib aytganda, menejerning roziligi bo'lmagan taqdirda, xodim shunchaki ushbu ta'til turidan foydalana olmaydi. Shuning uchun mehnat qonunchiligi ushbu turdagi dam olish vaqtining minimal va maksimal davomiyligini belgilamaydi, bu masalani hal qilishni mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyoriga topshiradi. Rossiya Federatsiyasining 128-moddasidagi Mehnat kodeksi, xodimga uzrli sabablar bo'lsa, unga ta'til berish imkoniyatini ko'rsatish bilan cheklangan. Bundan tashqari, ushbu muddatning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ammo ishchilarning ayrim toifalari, shuningdek, hayotning o'ziga xos holatlari mavjud bo'lib, unda qonunchilik xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lamasdan ta'til berishga majbur qiladi.
Ta'tilning maksimal davomiyligi qachon qonun bilan belgilanadi?
Ish beruvchi o'z xodimlariga ularning hisobidan ta'til berishi kerak bo'lgan holatlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida keltirilgan. Bu holda biz majburiyat haqida gapiradigan bo'lsak, qonunchilikda bunday dam olishning maksimal muddati aniq belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, rahbar mehnatga layoqatli nafaqaxo'rlarga, harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlariga, ichki ishlar idoralari xodimlariga, xizmat paytida halok bo'lgan boshqa tuzilmalarga, mehnatga layoqatsiz kishilarga, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilariga ish haqisiz qo'shimcha ravishda dam berishga majburdir. Faxriylar uchun bunday ta'tilning maksimal muddati yiliga o'ttiz besh kalendar kun, ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun o'n to'rt kun, harbiy xizmatchilarning qarindoshlari va ichki ishlar idoralari xodimlari uchun o'n to'rt kun, nogironlar uchun oltmish kun.
Majburiy to'lanmagan ta'tilning boshqa holatlari
Ba'zida ish beruvchi, agar xodim maxsus maqomga ega bo'lmasa, ish haqi to'lanmagan ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodim hayotida ma'lum bir hodisaning paydo bo'lishi sodir bo'ladi, bu uzoq muddatli tadbirlarda ishtirok etish zarurati bilan bog'liq. Shunday qilib, tashkilotlar farzandlari bo'lgan, yaqin qarindoshi vafot etgan va nikoh ro'yxatdan o'tgan xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majburdirlar. Bunday holda, to'lanmagan dam olishning maksimal davomiyligi besh kunlik muddatdir.
