Onalik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi asosida beriladi. Ayol uch yoshgacha bolasini boqishi mumkin, qonunga muvofiq, uning ish joyi saqlanib qoladi va bir yarim yilgacha, o'rtacha ish haqining 40% to'lanadi. Agar ota-ona ta'tilini to'xtatib, ish joyiga borish zarurati tug'ilsa, ish beruvchiga bu haqda oldindan xabar berish kerak.
Bu zarur
- - ariza;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilingizni to'xtatish uchun ish beruvchiga faktdan bir oy oldin yozma ravishda xabar bering. Ota-onalik ta'tilingiz davomida, ehtimol sizning o'rniga vaqtinchalik xodim yollangan, chunki kimdir sizning ishingizni bajarishi kerak edi.
2-qadam
Kutilgan chiqishdan bir oy oldin kompaniya ofisiga tashrif buyuring, yozma ariza yuboring, unda berilgan ta'tilni to'xtatib, ish joyingizga qaytishni rejalashtirganingiz ko'rsatilgan. O'z vazifangizni bajarishni boshlashni rejalashtirgan sanani ko'rsating. Ariza ostida ish beruvchining qarorini joylashtiring.
3-qadam
Ish beruvchi doimiy ishchi qaytib kelayotgani to'g'risida sizning manzilingizdagi vaqtinchalik ishchiga xabar beradi. Yarim kunlik ishchi yoki vaqtinchalik xodimning ogohlantirishi ishdan bo'shatilishidan 14 kun oldin kechiktirmasdan qabul qilinishi kerak.
4-qadam
Sizning arizangiz asosida, tug'ruq ta'tilini tark etish to'g'risida xabar berish, ish beruvchi ota-ona ta'tilini tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat birlashtirilgan shaklga ega emas, lekin u siz ketishni rejalashtirgan kun, oy va yilni ko'rsatishi kerak va sizning bayonotingizga havola beriladi, bu berilgan ta'tilni to'xtatishga bo'lgan shaxsiy xohish.
5-qadam
Ta'tilingizni to'xtatishni rejalashtirishdan oldin, enagani yollang yoki chaqalog'ingizni bog'chaga joylashtiring, shunda u ishonchli nazorat ostida bo'ladi va siz ishdan chalg'imaysiz. Agar siz ish joyingizga borgan bo'lsangiz, lekin favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan bo'lsa, masalan, chaqaloq tez-tez kasal bo'lib qolgan yoki siz uni juda erta tashlab ketganingizni anglagan bo'lsangiz va bu ishga borish juda bema'nilik bo'lsa, siz rahbariyatga murojaat qilishingiz mumkin emizish ta'tilini istalgan vaqtda davom ettiring. uch yoshgacha bo'lgan bola uchun.
6-qadam
Shuni unutmangki, ish beruvchiga qarorlarning o'zgarishi haqiqatan ham yoqmaydi, ayniqsa, u sizning vazifangizni vaqtincha bajarayotgan xodimni ishdan bo'shatishi kerak edi va agar siz ishlash haqida fikringizni o'zgartirsangiz va ta'tilni davom ettirsangiz, zudlik bilan uning o'rnini bosadigan odamni qidirishingiz kerak bo'ladi sizning joyingiz, shuning uchun yaxshilab o'ylab ko'ring: go'dakni parvarish qilish uchun berilgan ta'tilni to'xtatishga arziydimi.
